Vilka faktorer påverkar lönerna för mänskliga resurser?

Löner för mänskliga resurser bestäms av referenser för den anställda personen, omfattningen av jobbet och levnadskostnaderna där jobbet ligger.I allmänhet normaliseras löner för jämförbara jobb på en specifik plats över hela branschen, så en specifik lön kommer att falla inom ett intervall som är typiskt för yrkesverksamma som arbetar för liknande belägna företag.När intervallet har upprättats kommer en exakt lön vanligtvis att baseras på de faktorer som är unika för individen och jobbet.

Att hantera personal har inte alltid varit ett jobb som krävde formaliserad utbildning och utbildning.Vissa kan komma in i fältet genom omständigheterna snarare än genom design.Som en initial ärende fastställs löner för personalhantering baserat på en åtskillnad mellan de individer som har någon form av formell utbildning, till exempel en Masters of Business Administration (MBA) eller ett certifikat för fortbildning, och de som inte gör det.En magisterexamen kommer att generera det bästa lönerbjudandet och ett certifikat ett något lägre erbjudande.

Humanresursindustrin i många länder tilldelar också vissa typer av professionella certifieringar som är baserade på testtagande och utbildningsnivå.Löner för mänskliga resurser är ofta bundna till att uppnå dessa specialiserade referenser.Om en person anställs som inte har en specifik certifiering, är han vanligtvis berättigad till en stötning i lön när han har uppfyllt kraven för referensen.

En annan viktig faktor för att fastställa löner för personalhantering är omfattningen av jobbet.Detta innebär antalet anställda som ska hanteras och spridningen av företagets verksamhet.En person som hanterar några hundra anställda som alla ligger på en arbetsplats kan vanligtvis förvänta sig en lägre lön än en person som förvaltar tusentals anställda på flera arbetsplatser i ett land.

Jobbomfång kan också påverka lönerna för mänskliga resurser genom de typer av anställdas policyer och gynnar företaget.Större företag antar ofta komplex sysselsättningspolicy och kan behöva hantera fackföreningar.Vissa företag erbjuder också en avancerad mängd förmåner som skiljer sig ut baserat på sysselsättningsnivå och tid med företaget.Professionella som förväntas hantera mer komplexa personalfrågor belönas vanligtvis med högre löner.

Löner i varje bransch är vanligtvis bundna till ett acceptabelt lönesortiment för jobb på en viss plats som tar hänsyn till levnadskostnaderna i det området.Detta intervall upprättas genom att jämföra lönerna för samma position på den platsen mellan flera företag.Det är vanligtvis inte fördelaktigt för något företag att bortse från lönesortimentet i ett område, eftersom sådana åtgärder resulterar i att personalkostnaderna för alla.Löner för mänskliga resurser fastställs genom att utvärdera personer som är referenser i förhållande till arbetsomfånget men inom ramen för lönesortimentet för den särskilda jobbtiteln i staden där jobbet kommer att ligga.