Vad är en karriärutvecklingspris?

Ett karriärutvecklingspris är ett offentligt erkännande av en person som uppnås under en professionell karriär.Det kan också vara en möjlighet att få utbildning på jobbet för att förbättra färdigheterna.I det första fallet får personen utmärkelsen vid en samling av medföretagare, som erkänner äran med en applaus omgång.Mottagaren förväntas ofta prata med de samlade.En karriärutvecklingspris tilldelas att erkänna prestationer över tid som har påverkat andra och förbättrat personens färdigheter och skicklighet.

Begreppet att tilldela topppresterande anställda uppstår från teorier i motivationshanteringspsykologi som kopplar produktivitet till karriärutvecklingsplanering.Många studier har visat den positiva effekten som tilldelar utmärkelser har på arbetskraftsproduktiviteten.Vissa mottagare av karriärutveckling kan få utmärkelser från affärs- eller professionella föreningar.Andra belöningar är specifikt inriktade på utbildningsarbetare.Ett exempel är U.S. Department of Veterans Affairs Career Development Award, som erbjuder betald heltidsutbildning så att forskare kan få handledning från mer erfarna forskare samtidigt som de fortsätter att få regelbunden ersättning.

i tandem med de offentliga utmärkelserna, kan ekonomiska incitament erbjudastill en honoree.Dessa incitament är ofta pedagogiska eller rekreation i naturen, även om kontantutdelningar också ofta ges.En typisk noncash -utmärkelsen kan vara ett stipendium för en karriärutvecklingskurs eller till och med ett tekniskt eller graderat program.Ofta tjänar dessa belöningar ett tvåfaldigt syfte, eftersom de också motiverar andra arbetare med idén att de också kan få utmärkelser eller ekonomiska belöningar.

Ofta kan en karriärutvecklingsbelöning bara ge en token monetär utmärkelsen eller en blygsam utmärkelser eller ekonomiska belöningar.Perk, till exempel extra ledighet, eller ett presentkort på en lokal verksamhetsplats.Ändå är den motiverande faktorn för det offentliga erkännandet oerhört kraftfull, eftersom den berör kärnan i en persons önskan att få uppskattning.Många teorier har formulerats om motiverande dynamik på arbetsplatsen, och vad som utgör optimal karriärutveckling i en viss bransch.

En teori, den logiska-positiva världsbilden, betonar en logisk, linjär inställning till karriärutveckling.En annan teori, konstruktivistisk världsbild, har den mer subjektiva uppfattningen att ett personers svar från världen är konstruerad inifrån och ut.Den ena betonar känslor, medan den andra betonar logiskt tänkande i karriärutvecklingsdynamiken.

Det sätt som saker vanligtvis spelar ut är dock att en karriärutvecklingspris ofta tilltalar både känslor och logik.Till exempel kan en person vara i rampljuset i några minuter, och samtidigt får också ett ekonomiskt eller pedagogiskt incitament.Motiverande psykologi på arbetsplatsen är ett komplext område, eftersom många faktorer påverkar mänskligt beteende i arbetskraften.Med tiden har en karriärutvecklingspris bevisat sin effektivitet i praktiken, och denna mänskliga resursteknik används allmänt över hela världen.