Vad är en jobbvarning?

En jobbvarning är ett av de medel som Internet i allt högre grad har använts för att hjälpa människor att hitta arbete.På många arbetsplatser söker människor genom hjälp önskade listor, som ofta organiseras efter plats och/eller typ av arbete.Jobbvarningar kan eliminera en del av denna sökning eftersom de automatiskt skickar meddelanden till registrerade deltagare i nya jobb som matchas av karriärfält och/eller plats.

För majoriteten av människor som letar efter arbete, registrerar dig för att få jobb varningar är gratis.Faktum är att människor inte bör betala för den här tjänsten och bör vara försiktiga med företag som kräver ersättning för den.En svårighet är dock att bestämma hur många företag att registrera, eftersom det finns många.Det vanliga rådet är att välja de företag som sannolikt kommer att ha ett stort antal arbetsgivarregistranter.Välkända jobbsökningsföretag kan ge fler sökresultat.

Det kan finnas olika sätt på vilka ett företag använder sina uppgifter och arbetssökarens data för att konstruera arbetsvarningsresultat.Vissa företag tillåter människor att lista flera fält och platser av intresse, som alla används för att skapa jobbvarningen, och andra kan begränsa antalet fält eller antal platser.Ett sätt att komma runt begränsningar är att använda flera e -postadresser.Detta kan möjliggöra fler resultat och varningar.

Företag som erbjuder uppgifter om arbetstillfällen kan också ha olika informationskrav hos deltagarna.Vissa kan be om en fullständig profil och använda den informationen som matchande data för bästa jobbresultat, vilket inte alltid är perfekt.Andra begär helt enkelt människor att ge en e -postadress och välja de anställningsområden som är de bästa matcherna.

Flera funktioner i jobbvarningar är värda att meddela.För det första debiterar många företag inte pengar, men de skickar annonser eller använder personlig information på andra sätt.Det kan finnas opt-out-rutor när du registrerar dig som begränsar mängden skräppost eller delning av personlig information.

För det andra kan frekvensen av e-postmeddelanden vara varierande.Det är beroende av minst två faktorer.Dessa är antalet företag som avtalar med Job Alert Service och i vilken grad jobb blir tillgängliga inom ett visst område.Någon som letar efter administrativa assistentjobb kan få minst en varning om dagen, men de som söker inom mycket sällsynta anställningsområden kan upptäcka att de får få aviseringar.

Medan en jobbvarningsfunktion på en webbplats kan vara ett bra sätt att leta efter arbete, de som söker anställning bör inte överge andra metoder.Det är fortfarande en klok idé att titta i lokala klassificerade annonser eller på webbplatser som Craigslist, att använda headhunters, rekryterare eller anställningsrådgivare/tjänster, att delta i anställningsmässor och att nätverka med andra yrkesverksamma så att jobb erbjuder ibland uppstå.Vissa föreslår att jobbvarningar kan vara bäst för dem som ser mer passivt ut, men att en mer aktiv ståndpunkt krävs för den person som behöver hitta ett jobb omedelbart.