Vad är en panelintervju?

En panelintervju är en del av anställningsförfarandet som gör det möjligt för flera personer att intervjua en jobbkandidat på en gång.Intervjuare kan inkludera avdelningschefer, personer från närstående avdelningar, handledare och till och med ägare eller vice ordförande.En panelintervju görs ofta som en del av en intervjuprocess med flera steg och kan inträffa efter några en-till-en-intervjuer har redan framgångsrikt navigerats.

Panelintervjuer är notoriskt nervtäckande.Om det redan är svårt att sitta igenom en intervju med en potentiell anställd, kan det att ha ett helt rum med chefer som stirrar och avfyrar frågor på en nervös jobbkandidat vara rent panik för vissa människor.Panelintervjuer ger utmärkta möjligheter för både kandidaten och arbetsgivarna att storleken på andra sidan uppåt.Medan intervjuare kan få en känsla av kandidatens personlighet, kan en skarp kandidat också hämta ledtrådar om arbetsrelationerna och gruppdynamiken som finns i organisationen.

För intervjuare är det viktigt att inte få kandidaten att känna sig överväldigad under en panelintervju.I allmänhet försöker en arbetsgivare att läsa om en sökandes ärliga personlighet och färdigheter, inte bara en idé om hur han eller hon spelar under en spänd intervju.Vissa paneler har en lista med beredda frågor för varje kandidat för att inte överlappa varandra.Det kan också vara en bra idé att utse en enda person som ordförande eller chef för panelen, så att han eller hon kan hålla processen igång.

Medan andra ställer frågor har observation av panelintervjuer en utmärkt möjlighet att uppmärksamma kandidaternas svar och uppförande.Att titta på kroppsspråk kan avslöja en otrolig mängd om en persons identitet.Även om sätt inte alltid bör tas som en absolut sanning, föreslår experter att nyckelfaktorer som ögonkontakt, kroppsposition och röstton kan vara mycket berättande.Beroende på det tillgängliga jobbet kan observerade beteendemässiga ledtrådar i en panelintervju gå långt mot att bilda en sammanhängande åsikt om de sökande lämpligheten.

För sökande är en panelintervju lite som att spela ping-pong med sex motståndare på en gång.Det är mycket viktigt att dela uppmärksamheten lika runt i rummet när du talar eller svarar.Många experter föreslår att du tar ögonkontakt med alla och är säker på att ta itu med svaren till personen som har ställt frågan.När intervjun är över, skaka hand eller byt lika farväl med alla paneldeltagare.En person som känner sig svag eller ignorerad kan göra skillnaden mellan ett jobb och en missad möjlighet.