Vad är en personlig SWOT -analys?

En personlig styrkor, svagheter, möjligheter och hot (SWOT) -analys är ett verktyg som används för att mäta en individs styrkor och svagheter.Det kan utföras av en individ i syfte att ta reda på hans eller hennes talanger för att underlätta karriärmål.Det kan också utföras av en organisation på sina anställda i syfte att ta reda på de anställdas bästa attribut för att effektivt tilldela dem till positioner där deras talanger bäst kan användas.Detta kan göras genom att fylla ett frågeformulär som ställer specifika frågor som rör individens SWOT.uttalat mål.Om målet är att få ett jobb i en finansiell institution kan styrkorna inkludera egenskaper som grader, certifieringar, arbetslivserfarenhet och utbildning.Styrkor kan också inkludera personliga egenskaper eller egenskaper som kommer att tjäna som en fördel när de tillämpas på strävan efter ett mål.Sådana personliga egenskaper inkluderar starka ledarskapsförmågor, förmågan att arbeta med ett team, självdisciplin, förmågan att kommunicera mycket bra och en optimistisk personlighet.Svagheterna i en personlig SWOT -analys inkluderar sådana saker som en brist på adekvat arbetslivserfarenhet, brist på adekvat certifiering, fel examen eller ingen examen och brist på utbildning.Vissa svagheter när det gäller personliga attribut kan inkludera obeslutsamhet, svag kommunikationsförmåga, brist på motivation och överdriven blyghet.

Möjligheter i en personlig SWOT -analys är saker som finns tillgängliga i den miljö där individen kan använda till sin fördel med syftet att uppnå ett uttalat mål.Dessa inkluderar öppningar inom områden där individen har en fördel på grund av utbildning, utbildning av erfarenhet, workshops och konferenser där han eller hon kan nätverka med potentiella kunder eller arbetsgivare och gratis utbildning på jobbet.Svagheter i en personlig SWOT -analys är de externa saker som negativt påverkar uppnåendet av angivna mål.Vissa av dessa svagheter inkluderar konkurrens på arbetsplatsen i form av mer utbildade eller bättre skickliga individer, nedskärning på arbetsplatsen, brist på utbildning eller vidareutbildning på arbetsplatsen och begränsade möjligheter till tillväxt inom ett valt område.En annan typ av svaghet är en huvudämne i ett ämne som inte är särskilt säljbart, eftersom kandidater från det studieområdet helt enkelt inte är efterfrågade.