Vad är en ersättningsspecialist?

En ersättningsspecialist övervakar ersättningen för anställda för ett företag eller organisation.Kompensationsmetoder faller i allmänhet under personalavdelningen i ett företag och anses nästan universellt vara ett kritiskt incitament för en engagerad, produktiv arbetskraft.Det finns många lagar som styr rättvis och snabb betalning till arbetare för deras arbete.En ersättningsspecialist förväntas i allmänhet vara kunnig om dessa förordningar.Kompensation av anställda innebär mer än bara monetär betalning och inkluderar ofta förmåner som inte är lön, såsom sjukförsäkring eller en årlig semester.

Ersättningen av anställda är en av de viktigaste faktorerna för att säkerställa en produktiv, pålitlig arbetskraft.Att betala mer än marknadsräntan för en arbetare ses vanligtvis som en förlust för ett företag, men omvänt är det inte alltid att betala mindre än att betala det som det kan vara på ytan.Arbetare är vanligtvis mycket medvetna om vad deras verkliga marknadsvärde är för en arbetsgivare.

När en arbetare uppfattar att han eller hon är underbetalda kan den resulterande låga moralen orsaka olika problem, till exempel minskad produktivitet, sänkta oro för kvalitet i kvalitetenjobbprestanda och en minskad känsla av uppgiftsägande.Ersättningsspecialisten försöker undvika dessa problem genom att exakt bestämma vad den rättvisa kompensationsgraden för en viss arbetsbeskrivning ska vara.Han eller hon kommer vanligtvis att vara medveten om den sedvanliga lönesatsen för en viss arbetsbeskrivning.

De anställda som är ansvariga för en företags ersättning kommer i allmänhet att krävas för att kompensera arbetare enligt tillämpliga lagar och för att säkerställa att betalningen är skyldiga arbetare görs iett snabbt sätt.I många länder förväntas till exempel arbetarna få en högre lönesats för arbetade timmar över det som anses vara en normal arbetsbelastning.Detta kallas ofta övertid.Eftersom dessa lagar kan förändras över tid, förväntas ersättningsspecialisten hålla sig uppdaterad med de senaste kraven.

Förutom monetär ersättning är det vanligt i industrialiserade länder för företag att kompensera anställda med hälsovårdsförmåner, semester eller betaldasjukskriven.Andra fördelar kan inkludera en sabbatical eller en längre ledighet för att ta hand om en sjuk familjemedlem.I vissa fall kan icke-monetär ersättning vara en betydande del av den övergripande ersättningen.Även om termen ersättningsspecialist ofta används i engelsktalande länder, kallas i USA ofta samma jobb som en kompensationsspecialist.