Vad är en utvärdering av utbildningsbehov?

En utvärdering av utbildningsbehov är en analys som är utformad för att bestämma vilken typ av utbildning som anställda behövde och det bästa sättet att genomföra den utbildningen.Bedömningar kan användas för att hantera utbildningsbrister, för att utveckla nya utbildningsprogram och för att förbättra kvaliteten på utbildningen för att göra det mer effektivt och värdefullt för anställda.Utanför konsulter kan utföra bedömningar och personalavdelningar kan också utföra sina egna.

Det finns flera steg involverade i en utvärdering av utbildningsbehov.Målet är att identifiera de specifika behoven hos en miljö, arbetsplats eller avdelning och hitta sätt att tillgodose dessa behov.Behov kan inkludera specifika färdigheter som anställda behöver för att lyckas tillsammans med en identifiering av anställdas funktion.Om en anställdas funktion inte är väl definierad eller det finns en tvist om en anställds arbetsbeskrivning och roll med företaget, kan det vara utmanande att bestämma utbildningsbehov så att den anställde kan arbeta effektivt.

Anställda själva kan vara involverade i en utbildningbehöver granskning.De kan svara på undersökningar och intervjuer för att förklara vad de gör och hur de gör det och för att beskriva områden där de känner att de inte har fått tillräckligt med utbildning.Anställda kan uttrycka okunnighet med allt från företagets policy till hur man säkert kan driva utrustning.Handledare spelar också en roll och ger input om vad anställda ska göra och hur bra de slutför tilldelade uppgifter.

att ge människor med utbildning inom dessa områdengör sina jobb.En utvärdering av utbildningsbehov kan resultera i utvecklingen av en bättre anställdshandbok, utbildningsmoduler som människor kan genomföra för att skaffa nya färdigheter, eller beslutet att skicka anställda till utbildningsprogram för att utveckla färdigheter som de kommer att kunna tillämpa på sitt arbete. I slutet av en utvärdering av utbildningsbehov bör arbetsgivarna ha identifierat vilken typ av utbildning som behövs, vem som behöver utbildningen och vem som kommer att tillhandahålla den och hur den kommer att tillhandahållas.Ytterligare överväganden kan inkludera tidpunkten för träning tillsammans med platsen.Bedömningen kan gynna nuvarande anställda som kräver mer utbildning och nya anställda utbildas från grunden.Det kan också användas för att utveckla ett standardiserat utbildningsprogram som kan användas i andra avdelningar, dotterbolag och franchises för att säkerställa konsekvent och effektiv prestanda.