Vad är en värderingsbedömning?

En värderingsbedömning är en typ av karriärplaneringstest som är utformat för att bestämma personliga preferenser i arbetsrelaterade uppgifter.Till exempel värderar vissa människor att arbeta självständigt medan andra föredrar mer interaktion med kollegor och/eller handledare.Det finns inga korrekta eller felaktiga svar i någon typ av värderingsbedömning;Snarare kan resultaten från denna typ av karriärprov användas för att hjälpa människor att hitta de närmaste jobbmatcherna till aktiviteterna, miljön och arbetsstilen som intresserar dem mest.

Vanligtvis kommer värderingsbedömningar att hjälpa testtagaren att bestämma en preferens förantingen kreativitet eller förutsägbarhet på jobbet.Detta värde kan indikera att konsten kan vara en bättre branschfit än finansiering, men det kommer vanligtvis att ta många andra frågor innan en korrekt slutsats kan göras.En värderingsbedömning har vanligtvis samma antal frågor som är utformade för att relatera till varje värde som testas.Andra gemensamma värderingsindikatorområden arbetar snabbt eller långsamt, med huvudsakligen utmanande eller enkla uppgifter och att kunna arbeta med ett oberoende schema eller behöva hålla sig till en kompanjonstrikt, metodisk process.

Många värderingsbedömningar görs av individen på individenen dator eller på papper innan du är självutvärderad eller utvärderad av en karriärcoach eller rådgivare.Formatet för en värderingsbedömning kan vara flera val eller funktionsfrågor där testtagaren fyller i sitt svar.Vissa bedömningar innehåller olika frågeformat.

De flesta karriärutvärderingar som inkluderar bedömningar av personliga värden inkluderar både extrinsiska och inneboende typer.Intrinsiska värden är de som involverar inre egenskaper som att hjälpa andra och kunna göra arbete som en utbildades.Extrinsiska värden är baserade på ideal utanför personen som hur mycket en position betalar och var företaget ligger.Att analysera vad en individ värderar både i sig och extrinastiskt på jobbet kan hjälpa honom eller henne att begränsa de möjliga arbetsplatsalternativen.

Resultaten av en värderingsbedömning används ofta av testtagare för att välja ytterligare jobbutbildning eller börja en helt ny karriärväg.Precis som husägare som letar efter det perfekta huset som sannolikt kommer att hitta alla funktioner de hade hoppats på, kommer människor som tar värderingsbedömningar förmodligen inte att hitta en karriär eller ett jobb som uppfyller varje enskilt värde de har.Ändå kan informationen om en värderingstyp av bedömning och ofta hjälpa många människor att få en tydligare förståelse för vilken typ av arbetsmiljö som de sannolikt kommer att fungera i det bästa.