Vad är en videointervju?
En videointervju är en jobbintervju som genomförs på distans genom användning av en datorwebbkamera och i många fall specialiserad programvara.Det finns två huvudtyper av videointervjuer: virtuella intervjuer och liveintervjuer.Användning av en videointervju är avsedd att gynna arbetsgivarna genom att spara kostnaden för att föra in en kandidat för en personlig intervju och tillhandahålla en inspelning som kan delas med kollegor och granskas flera gånger.Jobbkandidater sägs dra nytta av schemaläggningsfriheten som tillåts av processen.För bästa resultat bör de som inbjuder till intervju för ett jobb med video vidta åtgärder för att förbereda sig före intervjuessionen.
Generellt spelas in en videointervju med hjälp av webbkamera -teknik.Webbkameran som används för intervjun kan skickas till kandidaten för att användas i sitt eget hem, eller kan ställas in på en avlägsen plats, till exempel filialkontoret för ett företag med huvudkontor någon annanstans.Vissa tekniskt kunniga företag driver sina egna videointervjuer, medan andra företag kontrakterar ett tredjepartsföretag som endast har upprättats för att underlätta fjärrintervjuer.
Det finns två huvudtyper av videointervjuer: virtuella intervjuer och liveintervjuer.En virtuell intervju avslutas vanligtvis vid en tidpunkt som är bekväm för kandidaten.När han öppnar det lämpliga programmet och börjar intervjun, visas han en fråga som han måste läsa och svara på inom en fast tidsgräns.Denna process upprepas tills alla frågor har besvarats.Den resulterande inspelningen ses senare av arbetsgivarens anställningspersonal.
En livevideointervju är i allmänhet ganska lik en traditionell jobbintervju, förutom att kandidaten och arbetsgivaren talar via webcast istället för personligen.För att inleda en videointervju använder en jobbkandidat i allmänhet sin dator för att ringa in i ett videokonferenssystem vid en viss tidpunkt.När han är ansluten svarar han på sina potentiella arbetsgivares frågor.Vanligtvis registreras videosamtalet så att arbetsgivarna senare kan återgå till det vid behov.
Stöds supportrar av videointervjuer anser att processen sparar arbetsgivarna utgifterna för att transportera kandidater till personliga intervjuer och gör det möjligt att delas med intervjuer och lätt delas blandrelevanta anställda.Processen sägs också gynna intervjukandidater genom att i vissa fall tillåta dem att välja sin egen intervjutid och eliminera behovet av att resa.Vissa avskräckare hävdar att videointervjun är opersonlig eller till och med dehumaniserande.
De som inbjuds att intervjua för ett jobb med video kanske vill förbereda sig innan de slutför intervjuessessionen.Det är bra att ställa in webbkameran som kommer att användas för intervjun i förväg och för att öva på att använda den för att undvika tekniska svårigheter under sessionen.Dessutom kan det vara användbart att studera ens utseende på kameran, justera hållning, ögonkontakt och belysning efter behov.