Vad är en arbetsupplevelsepolicy?

En policy för arbetslivserfarenheten beskriver riktlinjerna för ett organisationsprogram för arbetsupplevelse.Människor deltar i arbetslivserfarenhetsprogram för skolkredit, domstolsbeställd samhällstjänst och för att prova yrket och se om de vill gå in på det.I vissa fall är det ett krav för studentexamen från tekniska skolor och universitet.En politik för arbetslivserfarenhet främjar enhetlig behandling av alla deltagare.

Företag som erbjuder arbetslivserfarenhetsprogram erkänner värdet av erfarenhetsinlärning.Policyn riktar sig vanligtvis till deltagarnas och företagets förväntningar att ge deltagarna så mycket värde för sin tid.Det anger vanligtvis hur mycket tid som krävs varje vecka samt hur länge programmet kommer att pågå.Till exempel kan en arbetsupplevelsepolicy kräva att frivilliga ägnar fem timmar per vecka i sex månader till företaget.

Oavsett om arbetslivserfarenheten är för examen eller för att uppfylla ett domstolsbeslut, kräver arbetslivserfarenhetspolicyer ofta en daglig eller veckovis rapport.Rapporten beskriver tid för ankomst, uppgifter som utförs och avgångstid.En handledare signatur som verifierar rapportinformationen krävs ofta.Arbetserfarenhetspolicyn låter deltagare och anställda veta de detaljer som krävs i varje rapport och den erforderliga rapportfrekvensen.

Förutom att beskriva kraven på deltagarnas arbetslivserfarenhet, leder en arbetslivserfarenhetspolicy också personal för att välja framtida deltagare.Policyn ger föredragna kriterier, demografiska mål och andra aspekter för att välja deltagare.Till exempel kan policyn ange att deltagarna i arbetslivserfarenheten måste ha en inkomst under regionala fattigdomsnivåer.

Arbetsupplevelsen är obetald och många arbetslivserfarenhetspolicyer behandlar skillnaden mellan en arbetslivserfarenhetsdeltagare och en anställd.Politik varnar vanligtvis beslutsfattare att inte använda deltagare i arbetslivserfarenhet i stället för betalda arbetare.Närmare övervakningsbehov för arbetslivserfarenhet måste deltagarna övervägas vid schemaläggning av dem för arbete.

Försäkringsfrågor ingår också i arbetsupplevelsepolicyn.Huruvida försäkring täcker deltagarna, vilket ansvar det kan finnas för programmet och protokoll för deltagarnas sjukdom eller skada bör alla en del av försäkringen.Deltagaren kan bli ombedd att underteckna verifiering att han eller hon har läst policyerna och förstår dem.

Policyer för arbetslivserfarenhet inkluderar ibland ett avtal om icke-avslöjande.Detta är ett avtal från arbetslivserfarenhetsdeltagaren att inte avslöja handel eller företagsinformation med någon utanför företaget.Deltagarna måste underteckna avtalet innan de får börja sin arbetslivserfarenhet.