Vad är ett lämplighetstest?

Ett färdighetstest är ett test som är utformat för att förutsäga testtagarnas framtida framgång.I stället för att testa kunskap är lämplighetstester utformade för att testa medfödda färdigheter och kapacitet för att lära sig och skaffa nya färdigheter.Dessa tester används i en mängd olika inställningar, från skolor till anställningsplaceringsbyråer.Liksom många tester som är utformade för att generera standardiserade resultat kritiseras ibland lämplighetstester eftersom sådana tester kan innehålla fördomar som gör det svårt för människor i vissa grupper att klara testet.

Aptitudestester kan utforska saker som läsförståelse, kritiskt tänkande färdigheter, Matematiska förmågor, logik och så vidare.Testtagaren behöver inte ha kunskap inom ett visst område för att ta ett generiskt färdighetstest, men han eller hon behöver ha en grundutbildning så att läsförståelse och matematiska problem inte blir för svåra.Aptitude -testet kräver också att testtagaren lär sig färdigheter från testet när testet fortsätter och utmanar tänkande färdigheter i farten.

Vissa branscher har sina egna specifika färdighetstester som kräver åtminstone grundläggande färdigheter.Datorprogrammerare, till exempel, kan ta lämplighetstester som utforskar deras programmeringsfärdigheter och pressar dem att plocka upp och tillämpa nya färdigheter under testet.Aptitude-test kan också utformas för att avslöja testtagarnas lämplighet för ett visst yrke.Placeringsbyråer, vägledare och vissa arbetsgivare använder dessa typer av färdighetstester för att placera människor i karriärer där de passar in.Utforska möjliga nya karriärer.Dessa tester är ganska enkla att slutföra och kan variera i längd från några minuter till över en timme.Vissa företag kan använda ett online -färdighetstest som ett rekryteringsverktyg och erbjuder jobblistor till personer som slutför testet eller ber människor att slutföra sådana tester som en del av en jobbansökan online.

En mängd olika faktorer kan påverka prestanda på ett lämplighetstest.Dessa tester undersöker inte intelligens, och ofta finns det ingen formell poäng, eftersom det finns många rätta svar, och testet är utformat för att gruppera testtagaren till en specifik klass av människor, för att inte mäta testtagare mot varandra.Om ett lämplighetstest har en dold förspänning av en testtagare är den typ av person som blir ansträngd när de tar tester, kan resultaten vara sned, varför det kan hjälpa till att ta flera sådana tester för att få ett brett spektrum av resultat.