Vad är en HR -intervju?

En HR -intervju är en diskussion eller ett möte mellan en representant för en Companys personalavdelning och en arbetssökande.Vanligtvis ställer både intervjuaren och intervjuobjektet varandra frågor.HR -intervjuaren kommer att ställa de flesta frågorna, eftersom han eller måste avgöra om den sökande kommer att passa in i företaget.Departementets företrädare för mänskliga resurser (HR) fattar dock ofta inte det slutliga anställningsbeslutet.Snarare ges en HR -intervju vanligtvis till skärmjobbssökande innan de beaktas för kontakt av en anställningschef.

I många företag görs den första HR -intervjun via telefon.Representanten för personalavdelningen kommer sannolikt att ha en lista över anställningskriterier från chefen som söker en ny anställd.Efter att ha läst CV antingen mailat eller mailat till företaget av arbetssökande som svarar på en annons som beskriver positionen, kommer personalarbetaren att skapa en hög med möjliga kandidater samt intervjufrågor att ställa.Den här arbetaren kommer sedan att ringa de valda sökande för att schemalägga telefon HR -intervjuer.

Under intervjun kommer personalrepresentanten vanligtvis att ha de särskilda kandidaterna att återuppta till hands.Frågorna i HR -intervjun kommer sannolikt att utvidga och bekräfta informationen om de sökande CV.HR-arbetaren kan också bekräfta varje kortlistade kandidater tillgänglighet och intresse för positionen.Den sökande kommer att kunna fråga intervjuaren om arbetstimmar, specifika uppgifter och den exakta platsen för företaget.

Som med andra typer av anställningsintervjuer måste en intervjuer från personalresurser följa lagen när det gäller vilka frågor som kan och inte kan varafrågade om sökande.Medan lagarna skiljer sig beroende på land, är personliga frågor som rör ras, religion eller sexuell läggning vanligtvis förbjudna.Även om det vanligtvis inte finns några lagar som anger vad den sökande kan ställa arbetsgivaren, fokuserar alla frågor i en HR -intervju vanligtvis på den efterfrågad position.Förutom att de passar bra med jobbet när det gäller utbildning och arbetslivserfarenhet, uttrycker framgångsrika HR -intervjuer ofta till intervjuaren varför de inte bara är intresserade av arbetsmöjligheter utan att arbeta för det specifika företaget.

Efter HR -arbetarenHar intervjuat alla sina valda arbetssökande, nästa steg är att begränsa antalet möjliga kandidater igen.Anställningschefen kommer sedan vanligtvis att intervjua denna kortlistade grupp personligen innan han väljer den framgångsrika jobbkandidaten.Detta HR -intervjuförfarande är populärt bland många företag eftersom det sparar chefer för att anställa anställda.Vanligtvis kommer samma HR -intervjuare sedan att slutföra pappersarbetet angående den nya hyran som information som krävs av företagets lönavdelning.