Vad är en intervjuutvärderingsformulär?

Ett intervjuutvärderingsformulär är ett dokument som fylls i av intervjuaren eller anställningschefen under intervjuprocessen för en ny jobbkandidat.Intervjuaren kommer att behöva fylla i formuläret under och efter intervjun och ge svar på specifika frågor för att bedöma om jobbkandidaten är ett bra val för positionen.Vissa företag kommer att ha en standardintervjuutvärderingsformulär som de använder, eller det finns ett antal olika mallar som kan nås gratis online.Intervjuutvärderingsformuläret kan innehålla frågor om vård som tas i utseende;Personlighetsdrag demonstrerade, såsom assertivitet, ledarskap eller mognad;nödvändiga färdigheter som krävs för jobbet;kunskap om positionen;och utbildning, utbildning och framtida karriärmål, bara för att nämna några.

Intervjuutvärderingsformuläret visas vanligtvis inte för jobbkandidaten;Snarare hålls och delas det som en referens bland dem som fattar anställningsbeslut, till exempel de i personalavdelningen.Utvärderingsformuläret är fördelaktigt av flera skäl.Först tillåter det intervjuaren att göra organiserade anteckningar under intervjun, vilket kan göra det lättare att komma ihåg vissa fakta och intryck efter att ha intervjuat flera kandidater.Dessutom tillåter det människor som inte kunde vara närvarande för intervjun att granska formuläret och få en bättre uppfattning om jobbkandidaten, eftersom de flesta intervjuer genomförs med bara en eller två personer;Det hjälper också att dokumentera att intervjun genomfördes på ett rättvist ett lämpligt sätt, om några frågor skulle komma upp senare.

Varje person som har intresse av att lära sig mer om jobbkandidaten kan potentiellt bidra till frågor till intervjuutvärderingsformuläret.Alla frågor som rör olika avdelningar, färdigheter eller kvalifikationer kan sedan ställas av en intervjuare, och jobbkandidaterna kan granskas av alla som bidrog med en fråga.Även om bara en person kommer att granska utvärderingsformuläret efter intervjun är det fortfarande ett gynnsamt verktyg för att utvärdera intervjun och för att förbereda sig för en andra intervju vid behov.Formen kan illustrera områden där kandidaten skulle behöva förbättras för att övervägas för jobbet, eller områden där förtydligande är nödvändiga.

Vissa människor använder också en intervjuutvärderingsformulär för en exitintervju, när en anställd lämnarföretag.Detta gör det möjligt för den anställda att ärligt dela sina erfarenheter av att arbeta för företaget och göra eventuella förslag på förändringar.Företaget kan sedan använda den informationen för att göra justeringar eller till och med bara för att placera anställdas fil för framtida referensändamål.