Vad är karriärutveckling?

Karriärutveckling är en organiserad planeringsmetod som används för att matcha behoven hos ett företag med anställdas karriärmål.Att formulera en karriärutvecklingsplan kan hjälpa anställda att göra sina jobb mer effektivt.Dessutom kan dessa planer vara fördelaktiga för anställda som kanske vill gå upp i ett företag eller leta efter andra jobb i framtiden.

I näringslivet finns det i allmänhet två grupper som styr karriärutvecklingsprocessen: övre ledning och mänskligresurspersonal.Chefer kan till exempel ha ansvaret för att se till att behoven hos ett företag sammanfaller med de anställdas karriärmål för att uppnå en övergripande balanserad arbetsatmosfär.De kommer ofta att identifiera färdigheter, erfarenhet och kunskap som anställda behöver för att ge sitt bästa möjliga arbete.

Human Resource (HR) personal ansvarar ofta för att tillhandahålla informationsprogram för karriärutveckling för anställda.Professionellt nätverk är vanligtvis viktigt, och som ett resultat kan anställda få verktyg för att starta nätverk från HR -avdelningen.HR -chefer tillhandahåller vanligtvis en kompensationsstruktur som komplimangerar affärsbehov men också tillåter individuell karriärtillväxt.Till exempel kan anställda som har visat en viss förbättring eller tillväxt i nödvändiga färdigheter främjas och ges en höjning.

Oavsett företagsledarskap har anställda det främsta ansvaret för att se till att deras karriärutvecklingsmål fortsätter hur de vill att de ska.Vanligtvis bedömer anställda vad de vill ha från sitt jobb för närvarande såväl som i framtiden.Anställda arbetar ofta med sina handledare för att ta reda på vilken utbildning, professionell utveckling eller fortsatta utbildningsalternativ som är tillgängliga för dem.

Ibland utforskas karriärutveckling av människor som inte är anställda i ett företag.Istället kan dessa människor vara intresserade av att skapa en uppsättning riktlinjer för att hjälpa dem att välja en karriär och bli anställd av ett önskat företag.Detta innebär vanligtvis en självbedömning där en person vanligtvis anser saker som han eller hon är naturligt bra på eller har erfarenhet av. Ytterligare saker att tänka på inkluderar intressen och inlärningsstilar.Självbedömningen hjälper i allmänhet en individ att välja karriärer som de är mest intresserade av att bedriva.

Individer fortsätter ofta sin karriärutvecklingsplan genom att förbereda strategier för jobbintervjuer.Kandidater som inte är naturligt bra talare, till exempel, kan välja att registrera sig i ett intervjuförberedande program.I den här typen av program genomförs ofta en hålig intervju för att se hur väl individer svarar på frågor.Resultaten analyseras vanligtvis för att bestämma saker som kan justeras i förberedelserna för verkliga intervjuer.