Vad är karriärplanering och utveckling?

Karriärplanering och utveckling är en livslång process av psykologiska, beteendemässiga och erfarenhetsmässiga påverkningar som formar livslängden i en karriär.Denna process börjar under gymnasiet när värden och intressen tar form.Det hjälper till att ha en skriftlig karriärutvecklingsplan för att förbli fokuserad på de åtgärder som krävs för att uppnå mål och mål relaterade till en karriär.Denna plan bör innehålla information om ett målarbete och den nödvändiga utbildning och utbildning som behövs för att kvalificera sig för jobbet.

Karriärplanering och utvecklingsprocesser kommer också att inkludera en personlig bedömning av en persons karaktärsdrag, styrkor och svagheter för att hjälpa till att identifiera lämpliga yrken.Denna självmedvetenhet utvidgar förståelsen för den nuvarande och framtida kompetensuppsättningen som en person tar med sig till en karriär.En person samlar också information om föredragna arbetsmiljöer genom anställningsupplevelser och utvecklingsbehov för förbättringsområden.Prestationer och prestationsrecensioner som beskriver förmågor och framgångar ingår.

Samtidig information om forskning och karriärutveckling om nuvarande och potentiella arbetsgivare med liknande värderingar och förväntningar på sina anställda avslöjar möjligheterna till karriärtillväxt.Fakta och siffror om en viss branschs framtid kommer att stödja att göra rätt karriärval.Karriärplanerings- och utvecklingsprocessen fortsätter även efter att ha landat det perfekta jobbet;Den flytande affärsmiljön kräver att de håller sig à jour med aktuella händelser och förändringar som kan påverka branschen.

Utbildningsprogram för karriärutvecklingsmöjligheter är en viktig del av karriärplanering och utveckling.En kontinuerlig byggnad av färdigheter och kunskap hjälper en person att utmärka sig och få viktiga kompetenser relaterade till ett yrke.Frivilligarbete för ett teamprojekt på jobbet eller engagera sig i en professionell karriärförening kan öka synligheten och tillväxtmöjligheterna.

Vissa företag erbjuder karriärutvecklingsprogram för anställda.När man gör produktiva bidrag till en organisation gynnar det både individen och arbetsgivaren.Karriärutvecklingsprogram leder också till effektiv strategisk successionsplanering inom företaget.Successionsplanering förbereder anställda för karriärutveckling till ledande befattningar efter att de anställda som håller dessa positioner går i pension eller överföring till andra positioner.

Karriärplanerings- och utvecklingsprocessen beskriver viktig information som samlas in för att skriva en R Eacute; Sum Eacute;och förbered dig för jobbintervjuer och kampanjer.En R eacute; sum eacute;är synopsis av personens arbetsupplevelser och professionella och personliga prestationer som riktar sig till ett visst jobb.R eacute; sum eacute;är det primära marknadsföringsverktyget för att genomföra karriärplanen.Det första intrycket räknas under jobbintervjun, oavsett om det är för en ny position eller marknadsföring.Kvalifikationer och prestationer som visar personens kompetens bör lyfts fram.