Vad är intervjucoaching?

Intervju coaching är en process genom vilken någon får öva och förfina hans eller hennes jobbintervjufärdigheter genom träning med en tränare.Denna typ av praxis åtföljs ofta av andra material som rekommenderar lämpliga förfaranden för att intervjuas, vanligtvis presenteras i skriftlig form eller som en del av en föreläsning eller seminarium.Dessa olika färdigheter och metoder praktiseras vanligtvis med en tränare som har erfarenhet av att intervjua potentiella kandidater för olika jobb och möjligheter.Intervjucoaching används ofta av dem som inte naturligtvis är skickliga på intervjuer eller som är nervösa och vill använda praxis för att lindra sådan stress.

Ett antal olika individer och företag erbjuder intervjucoaching för dem som kan vara intresserade av sådan praxis.Även om den här typen av coachning ofta riktar sig till dem som vill öva för jobbintervjuer, kan coachning också vara tillgänglig för andra typer av intervjuer, till exempel examina för högskolor eller journalistiska intervjuer.Intervju coaching för anställningsintervjuer är dock vanligtvis det vanligaste.Alla som är intresserade av sådan coaching bör se till att företaget eller enskilda anställda har lång erfarenhet av att genomföra jobbintervjuer, särskilt inom det område han eller hon är intresserad av att komma in.

Det finns många sätt på vilka intervjucoaching kan genomföras, men det ärVanligtvis en flerstegsprocess.Intervjucoaching börjar ofta med en föreläsnings- och läsmaterial som presenterar olika aspekter av intervjuprocessen.Det finns ofta rekommendationer om intervjutekniker och metoder som en intervjuobjekt bör följa under en intervju och allmänna riktlinjer för korrekt intervjubeteende.Dessa förslag kommer sannolikt att inkludera allt från kroppsspråk, inklusive hållning, ögonkontakt, leende och första hälsning, till att svara på vanliga frågor, ofta angående tidigare erfarenhet, personliga svagheter och arbetsplatskompatibilitet.

När de första lektionerna för intervjuförfaranden ärAvslutad, sedan involverar intervjucoaching vanligtvis ett-mot-ett arbete med en tränare.Detta tar ofta formen av praktikintervjuer där tränaren fungerar som intervjuare och studenten tar rollen som intervjuobjekt.Övning gör det möjligt för tränaren att upptäcka förbättringsområden i en intervjuad, göra rekommendationer för förändringar och sedan ge ytterligare möjligheter att prova dessa förändringar.Den praxis som tillhandahålls av intervjucoaching kan också hjälpa dem som är nervösa för intervjuer, eftersom det gör att sådana individer kan gå igenom intervjuprocessen flera gånger och bli bekväm med upplevelsen.