Vad är involverat i verkställande mentorskap?

Executive Mentoring är en process som involverar byggandet av individuella kapaciteter i chefer och blivande chefer genom läror eller coaching av en tilldelad mentor.Olika människor drar nytta av processen för verkställande mentorskap.Sådana människor inkluderar juniorledare i organisationer som vill förbättra sitt ledarskap och beslutsfattande och till och med studenter som tar verkställande mentorskap som en del av sina förutsättningar för att uppnå en examen.

Ett exempel på en situation som kräver verkställande mentorskap finns i en organisation där individer som kan ha valts ut för marknadsföring tilldelas en mentor.Mentorn fungerar som en slags tränare eller lärare för individen i frågor som rör goda chefer.Sådana läror involverar nödvändigtvis praktiska demonstrationer där studenten eller juniorchefen kommer att vara involverad i några av de aktiviteter som hjälper honom eller henne att vidareutveckla färdigheter som han eller hon redan har.En del av sådana aktiviteter inkluderar att tillåta juniorchefen att observera och lära sig av möten på hög nivå som involverar de bästa direktörerna för ett företag och undervisa i juniorledaren principerna om förhandlingar och processen för muntlig övertalning och retorik.

När personen som ska dra nytta av den verkställande mentorskapet är en student kommer mentorn att tilldelas eleven under början av den nödvändiga kursen.En sådan mentor kommer att engagera studenten i olika former av verkställande mentorskap under programmet.Till exempel kan mentorn bjuda in studenten på fältresor där studenten kommer att få observera kontraktsförhandlingar och andra former av interaktion mellan mentorn och andra företagare i området.Detta är mycket viktigt för eleven, inte bara för att det möjliggör utveckling av färdigheter, utan också för att eleven kommer att kunna nätverka och skapa potentiella kontakter som kan vara till nytta vid examen.

Företag drar nytta av alla investeringar i verkställande mentorskap, som också är en typ av mänskligt kapitalinvestering.En sådan investering kommer att ge utdelning i form av en förbättring av arbetarnas färdigheter, deras förmåga att utföra sina verkställande uppgifter mer effektivt och deras förmåga att ge kompetent ledarskap till de arbetare som de övervakar.Juniorledare drar också nytta av verkställande mentorskap eftersom de lär sig att sätta personliga och professionella kortsiktiga och långsiktiga mål för att uppnå angivna mål i sina jobb eller karriärer.