Vad är involverat i rekrytering av brandman?

Rekrytering av brandman är processen som brandavdelningar använder för att hitta de bästa kandidaterna för positionen.Det finns ofta många krav som ålder, fysisk förmåga och utbildning som spelar en roll i brandmanens rekryteringsprocess.Testning av mental lämplighet, kriminella bakgrundskontroller och en provningsperiod efter att ha anställts av en brandkår är också rekryteringsdelar.

Många områden kräver en lägsta ålder för att delta i rekryteringsprocessen för brandman.Ofta måste kandidaten vara 18 och i vissa fall 21 år gammal.Det finns en annan gemensam trend med maximal ålder som ska vara berättigad som en rekrytering.I dessa fall kan specifika avdelningar sätta en gräns på 35 år, till exempel som den maximala åldern för sökande.

Att vara brandman kräver att individen är fysiskt fit.Ett fysiskt uthållighets- och styrketest kan vara ett obligatoriskt förfarande för att eliminera kandidater som kanske inte kan utföra en brandman.För att följa det fysiska testet kan kandidaten också krävas för att klara en medicinsk undersökning, för att säkerställa en övergripande god hälsa och ett läkemedelsprov.

Brandman rekryteringsprocessen kan också kräva att en kandidat har utbildning inom specifika områden.Vissa avdelningar kan kräva en examen i brandbekämpning medan andra kan begära att en kandidat har utbildning inom det medicinska området.Vanligtvis kan brandavdelningar önska en rekryterare som har utbildning som grundläggande akutläkare /tekniker (EMT-B) eller en sjukvårdare akutläkartekniker (EMT-P).Ibland kan vissa avdelningar avstå från eventuella utbildningskrav och utbilda de nya rekryterna efter att ha anställts under Fire Academy.

Andra kvalificerade tester kan inkludera en psykologisk tentamen, kriminell bakgrundskontroll och ett polygraftest.Den psykologiska tentamen i brandmanrekrytering är en process för att bestämma kandidatens övergripande mentala välbefinnande.Kriminella bakgrundskontroller genomförs för att titta på tidigare beteenden och val för att säkerställa att kandidaten kan följa regler och lagar.Ett polygrafttest initieras vanligtvis för att testa sanningen och pålitligheten hos en rekrytering.

Krav och förfaranden för rekryteringsprocessen för brandman kan variera från område till område och avdelning till avdelning.Sammantaget kommer de flesta att ha en grundläggande beskrivning av förväntningar och testförfaranden samt en provningsperiod på sex månader till ett år efter att ha anställts.En kandidat bör granska alla krav som anges för varje intresseavdelning för att säkerställa kompatibilitet med de specifika brandavdelningarna.