Vad är involverat i NGO -rekrytering?

Rekrytering av icke-statliga organisationer kan ibland involvera en extern organisation för att hitta och screena potentiella nya icke-statliga organisationsmedlemmar.På grund av ekonomiska begränsningar annonserar dock många icke-statliga organisationer helt enkelt tillgängliga positioner på samma sätt som vinstdrivande företag gör eller många närmar sig helt enkelt frivilliga för att avgöra om någon har intresse av att flytta till en betald position.När NGO-rekrytering innebär att hitta obetalda volontärer använder många medieverktyg och medvetenhetsevenemang för att annonsera ett behov av ytterligare personalstöd.

Precis som i många andra affärsmodeller finns det tillfällen då en icke-statlig organisation kan uppleva en högre än normal omsättninghastighet bland anställda.När man söker efter verkställande anställda för att arbeta för högprofilerade civilsamhällets organisationer, i synnerhet, tycker många oberoende organisationer att det är bra att anställa en professionell rekryterare för att hjälpa till att begära och screena potentiella anställda.Som ett resultat är vissa rekryteringsföretag specialiserade på rekrytering av icke-statliga organisationer.

Att anställa en tredjepartsorganisation är inte alltid genomförbar, och det är inte heller alltid nödvändigt för att hitta lämpliga kandidater till positioner i icke-statliga organisationer.En bra del av icke-statliga organisationer annonserar därför helt enkelt tillgängliga positioner på samma sätt som vinstdrivande företag gör.Publiceringsklassificerade annonser i lokala tidningar, nationella icke-vinstdrivande nyhetsbrev och på Internet-arbetsplatser är en NGO-rekryteringsprocess som ofta lockar ett betydande antal kvalificerade anställda.

Volontärer som erbjuder sin tid till sociala organisationer och andra ideella organisationer ärOfta främsta kandidater för NGO -rekrytering.Eftersom starkt stöd för organisationens uppdrag redan har identifierats, såväl som en volontärs arbetsetik och effektivitet på jobbet, många som ansvarar för rekrytering för organisationer närmar sig ofta obetald personal först i hopp om att hitta individer som är intresserade och tillgängliga för öppnapositioner.Förstå att detta är en ofta använt NGO-rekryteringsprocess, många människor är medvetet frivilliga att hjälpa vissa organisationer i hopp om att en dag säkra en permanent betald position hos den organisationen.

När NGO-rekrytering riktar sig till frivillig personal använder många organisationer traditionella och nya medierVerktyg för att locka intresserade parter.Dessa verktyg inkluderar TV- och radioannonser, sociala mediekampanjer och publicering av annonser i olika tryckta publikationer.Särskilda händelser som syftar till att öka medvetenheten om en icke-statlig organisations sak är också ett vanligt verktyg som används i NGO-rekrytering, eftersom människor som känner en koppling till en orsak ofta är motiverade att ge stöd genom ett välgörenhetsbidrag och av frivilligarbete.