Vad är involverat i rekrytering av psykiater?

Rekrytering av psykiater innebär att uppmuntra läkare att bedriva psykiatrisk utbildning och placera kvalificerade psykiatriker i lämpliga jobbpositioner.Efterfrågan på psykiatriker sträcker sig från rehabiliteringsanläggningar som måste kunna erbjuda psykiatriska tjänster till privata metoder för patienter med psykisk sjukdom.Rekryterare kommunicerar information om fältet, tillgängliga jobb och fördelar paket för att locka talangfulla läkare och behålla dem.Vissa kan själva vara psykiatriker och arbetar för medicinska personalföretag som betjänar ett antal kunder.

När det gäller psykiatrisk utbildning kan lovande medicinska studenter som förbereder sig för examen och hemvist möta representanter från ett antal bostäder.Dessa representanter har i uppdrag att rekrytera psykiater för att locka de bästa och ljusaste läkarna till sina program.De kan genomföra intervjuer, tillhandahålla turer i sina anläggningar och göra sig tillgängliga för att svara på frågor.Rekrytering kan också involvera att lära sig mer om konkurrenskraftiga erbjudanden för att avgöra om de kan matchas för att uppmuntra läkare att ranka sitt program först.

Kandidater från bostäder kan sträva efter stipendier eller starta karriärer i psykiatrisk praxis omedelbart.Stipendier kan erbjuda utbildning i specialiteter som kriminalteknisk eller ungdomspsykiatri.Dessa program använder också rekryteringstaktik för att identifiera och locka starka kandidater.I denna form av rekrytering av psykiater ger representanter information om sina program och fördelar för att locka läkare till sina program.De kan erbjuda olika fördelar och möjligheter, till exempel chanser att arbeta med speciella patientpopulationer.

.De använder rekryterare för att identifiera psykiatriker som skulle passa bra för sina behov och uppmuntra dem att ansöka om jobböppningar.Detta kan inkludera att tillhandahålla turer och besök för bra kandidater, för att ge dem en chans att se en anläggning, träffa personal och intervjua personligen.Rekryteringsföretag kan ha i uppdrag att identifiera fem till 10 kandidater för ett jobb som öppnar och arrangerar intervjuer för att diskutera deras kvalifikationer, strategi för praktik och förväntningar. Rekryteringsföretag håller också vanligtvis CV och information om filen.Detta gör att de kan agera snabbt när en psykiaterrekryteringsuppdrag anländer.De kan vända sig till sin samling intresserade läkare för att se vilken kandidat som uppfyller specifikationerna för en jobböppning.Det är också möjligt att söka CV genom webbplatser och organisationer som ger en lista över psykiatriker som letar efter arbete.Dessa kan hjälpa rekryterare att identifiera jobbkandidater som kanske inte är medvetna om ett jobböppning eftersom det är privat listat eller i en annan region.