Vad är involverat i brandmanens anställningsprocess?

I de flesta områden börjar brandmanens anställningsprocess med en ansökan.Intervjuer planeras sedan med de sökande som uppfyller avdelningens krav som beskrivs i ansökningsinformationen.Fysisk fitness -testning såväl som agility -testning är vanligtvis planerad för de sökande som gör det genom de första intervjuprocesserna.Det finns bakgrundskontroller och referenskontroller som utförs på dem som går förbi den fysiska komponenten i brandmanens anställningsprocess.Uppföljningsintervjuer används ofta för att ytterligare skilja de önskvärda kandidaterna från dem som kommer att släppas från brandmanens anställningsprocess.

Många ansökningar accepteras för varje enskild person som valts med att gå med i brandmanens anställningsprocess.Det bästa av de bästa är vanligtvis de enda sökande som valts att gå vidare genom brandmanens anställningsprocess, och av de som väljs att delta i urvalsprocessen, endast en liten procentandel kommer faktiskt att erbjudas en position på brandkåren.Elimineringsprocessen börjar med en intervju.Även om många hoppfulla kommer att ges möjlighet att intervjua, kommer detta ofta att markera slutet på anställningsprocessen.Av de som väljs att gå förbi denna del av processen kommer fysisk testning vanligtvis att planeras., uthållighet och förmåga.Agilitetstestning kombineras ofta med den fysiska delen av anställningsprocessen och genomförs som trappklättringsövningar, brandslangreläer i form av rullning och rullning av slangen, samt transporterar slangen till de övre våningen i en testanläggning och att haden tid som krävs för att uppnå testet.För dem som väljs ut för att gå vidare vid denna punkt i brandmanens anställningsprocess är uppföljningsintervjuer vanligtvis arrangerade.

Uppföljningsintervjuer är ofta genomförda av en panel eller grupp.Den sökande kommer att ställas frågor och intervjuas av flera medlemmar av brandkåren, ofta inklusive brandchefen.Bakgrundskontroller inklusive tidigare anställningshistoria, kriminell historia och referenskontroller följer vanligtvis intervjun med panelen.Varje avvikelse med rapporterad information om ansökan är vanligtvis skäl för borttagning från brandmanens anställningsprocess.Framgångsrika sökande erbjuds vanligtvis möjligheten att gå vidare till brandman akademin.

När de är i akademin kommer kandidaterna att testas och utbildas ytterligare, med många kandidater som inte uppfyller de minimala standarderna för brandman.Brandman som anställer processen fortsätter vanligtvis genom utbildningen och till en provningsperiod med brandkåren.När provningsperioden har avslutats tilldelas kandidaten brandmanstatus och blir medlem i styrkan.