Vad är organisationsdesign?

Organisationsdesign hänvisar till hur ett företag fungerar.God organisationsdesign anpassar företagets processer och ledningsfunktioner med sina övergripande mål.Dålig design kan lättast identifieras när ett företag använder traditionella organisationsmetoder snarare än att leta efter innovativa lösningar.

Det mest effektiva sättet att organisera ett företag beror helt på företagets specifika behov, funktioner och mål.När man överväger den bästa designen måste man först definiera företagets syfte.Alla andra funktioner i företagets organisatoriska metoder bör centrera kring att uppfylla detta syfte.Ett företag vars syfte är centrerat kring att hjälpa andra, till exempel, skulle behöva en helt annan design än ett företag som är tekniskt fokuserat.Om båda företagen skulle använda samma designprinciper, skulle en eller båda fungera långt under sin optimala potential.

Förutom att överväga företagets syfte måste organisationsdesign också utvärdera de enskilda anställdas färdigheter och syften.Ett kreativt företag kan trivas med ett löst organisationssystem, gott om möjligheter till gratis brainstorming och lekfulla incitament.Ett företag med fler vänsterhänta individer kan göra bättre med en styv, väldefinierad struktur.De flesta situationer kommer att kräva en unik blandning av dessa metoder.

Ett företags organisationsdesign tjänar också till att definiera kommandokedjan och arbetsdelningen inom gruppen.Den avgör vem varje enskild rapporterar till, vad olika avdelningar är ansvariga för och hur alla arbetar tillsammans.De bästa designen möjliggör vanligtvis riklig kommunikation både mellan chefer och anställda och mellan olika divisioner i företaget.

Många konsultföretag är specialiserade på organisationsdesign.Deras syfte är att titta på ett företags prestanda, metodik och struktur och jämföra dessa med gruppens mål.Dessa konsultföretag har fördelen med en outsiders åsikt samt en studerad förståelse för de bästa sätten att tillgodose ett företags behov.Efter utvärderingen av situationen kommer de att rekommendera ändringar i företagets design som kan bidra till att förbättra dess totala framgång.

Organisationsdesign kan också förbättras inifrån.Chefer som är öppna för att göra förändringar i hur företaget fungerar kan ofta upptäcka nya sätt för gruppen att uppfylla sina mål.Omarrangerande intern struktur är ofta ett effektivt sätt att börja.Att uppmuntra avdelningar som vanligtvis arbetar oberoende för att slå samman sina talanger, till exempel, kan förbättra många områden i företaget.De bästa organisatoriska designlösningarna kommer alltid att anpassa företagets åtgärder till sina mål.