Vad är ledningen?

Ledande ledning består i allmänhet av den del av en organisations personal som är på verkställande nivå.Dessa individer har vanligtvis den största myndigheten med avseende på den dagliga verksamheten.Äldre chefer har i allmänhet en betydande mängd ansvar, men de är också vanligtvis väl kompenserade och får många fördelar och privilegier.Dessa positioner är sällan tillgängliga för personer med begränsad utbildning eller arbetslivserfarenhet.

Företag är ofta indelade i nivåer.Ju större ett företag är, desto mer komplex kan dess ledningsstruktur vara.Ledande ledning är vanligtvis högst upp i den operativa hierarkin.Dessa individer implementerar vanligtvis de metoder som en organisation verkar.Deras myndighet är dock normalt inte obegränsad.De är i allmänhet ansvariga för och bundna av beslut från enheter som ägaren, företagets president eller styrelsen.

Det exakta ansvaret för ledningen kan variera kraftigt.En faktor som påverkar deras roll är branschen och typen av företag som de är anställda för.Avdelningen eller sektorn som de hanterar inom ett företag kommer också att påverka deras uppgifter.Till exempel finns det i allmänhet en chef för ekonomi, som kan kallas Chief Financial Officer (CFO), och en annan för operationer, som kan kallas Chief Operations Officer (COO).Utbildningskraven för de som söker ledande befattningar är vanligtvis beroende av liknande faktorer som de som påverkar ansvaret.Till exempel kommer en finansdirektör sannolikt att ha betydande ekonomiska färdigheter.Det är också vanligt att dessa individer har någon typ av gymnasieutbildning.Även om en person har den nödvändiga utbildningen är det troligt att han inte kommer att få en sådan position utan omfattande arbetslivserfarenhet.

Tillsammans med det ökade ansvaret finns det vanligtvis ett antal förmåner och privilegier som ges till medlemmar i ledningen.Till att börja med kan dessa individer ges privata kontor medan andra arbetar i mer öppna och delade utrymmen.Dessa individer har ofta förmågan att spendera pengar på sina arbetsgivares bekostnad.Dessa pengar kan täcka lager, klientunderhållning eller affärsrelaterade resor.Dessutom beviljas medlemmar i ledande ledning ofta tillgång till företagstillgångar, till exempel företagsfordon och fastigheter.

Medlemmar i ledande befattningshavare betalas i allmänhet löner i motsats till andra betalningsstrukturer, till exempel timlön eller provision.Deras kompensation inkluderar ofta olika typer av bonusar, aktieoptioner och incitament.Det är också vanligt för de företag som anställer dessa individer ger dem förmåner som sjukförsäkring, pensionskonton och avgångspaket.