Vad är känslighetsträning?

Känslighetsutbildning, även känd som mångfaldsträning, är en typ av program som är utformat för att underlätta respekt mellan grupper som inkluderar människor med olika kön, religioner, åldrar, raser eller sexuella läggningar.De exakta procedurerna kan variera beroende på utbildningsledaren, men involverar vanligtvis föreläsningar, diskussioner och övningar för att hjälpa deltagarna att förstå och respektera varandra.Utbildningen kan implementeras var som helst, men tenderar att vara vanligast på arbetsplatser och utbildningsmiljöer.

Diskussion mellan deltagarna är vanligtvis ett av huvudfokuserna för utbildning.Känslighetsutbildning börjar ofta med en instruktör som ber deltagarna att ta upp alla problem som de står inför i arbetet eller skolmiljön.Instruktören uppmuntrar i allmänhet deltagarna att ge sina perspektiv och arbeta tillsammans som ett team för att komma med alternativa sätt att hantera konflikter och bättre kommunicera med varandra.Deltagarna kan också utföra rollspelövningar, där instruktören kommer med olika konfliktscenarier och får dem att agera de mest effektiva sätten att hantera olika situationer med olika typer av människor utan spänning.

Ett av de viktigaste syftena med känslighetsträning är att hjälpa människor som kommer från olika bakgrunder att kommunicera mer effektivt för att hjälpa till med lagarbete och förhindra missförstånd.Programmet kan vägleda deltagarna till förverkligandet av hur deras handlingar potentiellt kan missuppfattas av människor som har olika övertygelser eller bakgrunder.Till exempel kanske en person inte inser att hans eller hennes ord eller handlingar kan vara extremt kränkande för en person med en annan religion eller kön, vilket kan påverka förmågan för de två personerna att prata och arbeta bekvämt tillsammans.

Känslighetsutbildning kan också implementeras som ett sätt att undervisa tolerans och förhindra fiendskap om människor i en professionell miljö helt motsätter sig livsstilar eller övertygelser.En instruktör kan ge information om hur någon kan hantera den andra personen professionellt och förhindra att personlig övertygelse misshandlar eller orsakar argument.Arbetsgivare kan ha sina anställda att engagera sig i utbildningen för att hjälpa dem professionellt att hantera kunder och för att förhindra eventuella rättsliga åtgärder på grund av anställdas beteende som kommer över som intoleranta eller stötande.

Om en person anklagas för diskriminering kan han eller hon bedriva känslighetsutbildning som ett medel för reform eller straff.En av de vanligaste omständigheterna där utbildningen tenderar att genomföras är som ett sätt att förhindra sexuell trakasserier.Både män och kvinnor kan lära sig vad som utgör som trakasserier och hur man undviker det i framtiden.