Vad är det bästa sättet att avsluta ett jobb?

När man beslutar att sluta ett jobb kan det finnas flera användbara tips.Man vill naturligtvis avsluta ett jobb på bästa möjliga anteckning.På detta sätt, om man kräver referenser från en ex-arbetsgivare, är det mer troligt att man tar emot dem.Hur man slutar påverka hur människor känner för dem vid ett senare tillfälle.

Många anställningsexperter rekommenderar att man meddelar ett jobb två till fyra veckor innan de planerar att flytta till en annan position.Det finns några omständigheter som motiverar en för att lämna ett jobb utan föregående meddelande.Om ens anledning till att sluta pågår trakasserier eller rädsla för fysiskt hot, är det acceptabelt att sluta utan föregående meddelande.Om det är möjligt, se till att klagomål om dessa frågor har dokumenterats, särskilt om man kommer att vara jobb jakt efter slut.

Dokumentation av trakasserier, särskilt om man har kopior av klagomål, kan hjälpa till att jämna vägen mot att få arbetslöshet.Vanligtvis ges arbetslöshet endast till personer som frivilligt slutar om de kan visa ett väsentligt skäl för att sluta.Om man inte kan visa en god anledning, kan arbetslöshetsavgifter vara svårare att göra anspråk på.

Där det inte finns något trakasserier eller fysiskt hot, bör planering att sluta ett jobb med tillräckligt med varsel.Om man bara slutar för att tjäna mer pengar på ett annat företag, kan meddelandet också ge ens nuvarande arbetsgivare en chans att möta ett konkurrenskraftigt erbjudande.Om ens nuvarande arbetsgivare träffas eller slå ett erbjudande från en potentiell arbetsgivare, överväga om det inte är mer fördelaktigt att bo på ens nuvarande jobb.Observera innan du börjar med dem.Detta är vanligtvis den sista delen av en sista intervju;Så nämn inte det förrän efter lönförhandlingar.Vanligtvis kommer en ny arbetsgivare att respektera ens behov av att lämna ett jobb med ett annat företag med nåd och omtanke.

Meddelande om att avsluta ett jobb kan ges i antingen skriftligt eller muntligt format.För jobb med få anställda kan meddelandet ges oralt.Ordna en sit-down med en chef några veckor innan du planerar att lämna företaget.Var noga med att ha förberett svar om skäl för att lämna.Notera också alla tillgängliga fördelar, som oanvänd semester.När ett möte med en chef slutar, diskutera dessa fördelar och rätt till dem.

När man arbetar för ett stort företag är skriftligt meddelande att avsluta ett jobb bäst.En anteckning bör vara ett förtjust farväl som betonar läckerheterna för att ha arbetat för ett företag, vare sig det var förtjusande eller inte.Doppa inte för mycket i falskhet.Fokusera bara på det positiva, men också ge flera skäl till varför man planerar att sluta.Ett nytt jobb kan ge dig en chans på en högre position, bättre lön, bättre timmar osv. Dessa kan noteras.

Ta ledighet med andra anställda som man har varit nära.Detta ger en möjlighet att upprätthålla vänskap och fortfarande sluta ett jobb.Det möjliggör också nätverk med tidigare medarbetare eller chefer i framtiden.Få telefonnummer med kamrater och kom ihåg medarbetare som är utmärkta på sitt arbete.Anta att ens nya företag måste anställa människor som sig själv under det kommande året.Att varna tidigare medarbetare till nya jobbmöjligheter kan vara både användbara och lukrativa, eftersom många företag erbjuder Finders avgiftsbonusar.