Vad är skillnaden mellan karriärmål och mål?

Karriärmål är mycket betydande resultat man strävar efter att uppnå, generellt förväntas på längre sikt, medan karriärmål är mellanliggande, mindre betydande prestationer.Ofta tänkt på när det gäller titel, myndighet eller ersättning, kan karriärmål också inkludera sådana koncept som arbetstillfredsställelse.Karriärmål är å andra sidan oftast färdigheter och förmågor att förvärvas i processen att uppnå karriärmål.

De flesta jobbtrenare och anställningsrådgivare tror att det är en avgörande del av att maximera en potential.De som tjänar sitt liv genom försäljning, till exempel, rapporterar att regelbunden målsättning är avgörande för deras framgång och att de stagnerar utan det.Vem som helst i något jobb kan sätta karriärmål och mål, även om det övergripande målet är att hitta ett bättre jobb!

Att sätta allvarliga karriärmål och mål hjälper människor att fokusera sina arbetsaktiviteter.Mål bör i allmänhet vara praktiska, objektivt mätbara och möjliga.Till exempel "Jag vill starta mitt eget företag och uppnå en årlig försäljning på $ 500 000 US -dollar (USD) vid min 30 -årsdag" är ett utmärkt karriärmål eftersom det är lätt mätbart.Vissa abstrakta eller opriktiga mål är dock acceptabla.Att vara så nöjd med ens jobb att det är mer än bara ett sätt att tjäna pengar är också ett utmärkt karriärmål.

Vissa karriärmål kan vara mycket långsiktiga, till exempel att ha en viss mängd ackumulerade resurser vid pension.Det bör också finnas kortsiktiga mål på vägen.Mål bör dock inte vara styva.Innovation och möjligheter kan inträffa mitt i ens karriär, vilket ger motivering för svepande förändringar mdash;till och med förändra karriärer helt;I sådana fall bör befintliga mål inte stå i vägen.

Karriärmål, även om de är viktiga, stiger inte till nivån på karriärmål."Att bli en bra ledare" är ett karriärmål som många söker, men det är inte den typ av resultat som man skulle sträva efter att framför allt andra mdash;Det är inte ett karriärmål.Karriärmål kan betraktas som steget till karriärmål.När man sätter karriärmål och mål är det således bra att identifiera målet och en handfull mål som bör uppnås för att nå det målet.

En viktig punkt att komma ihåg är att mål och mål inte bör vara så lätt att nejBetydande ansträngningar krävs för att åstadkomma dem.Deras prestation bör inte bara falla i varvet, även om mål kan vara lättare att uppnå än mål.Många yrkesverksamma tillhör organisationer som erkänner exceptionell kompetens med professionella beteckningar som fastighetsmäklare, professionell inom mänskliga resurser (PHR ) eller Chartered Life Underwriter (Clu ).De flesta räknar med att uppnå sådana beteckningar bland sina karriärmål;Även om dessa mål är möjliga är de inte alls enkla.

Underlåtenhet att nå karriärmål och mål enligt schemat, eller alls, kan vara frustrerande och desillusionerande.Det är lätt att uppfylla sådana misslyckanden och blåsa upp deras betydelse.Detta kan ha en mycket negativ effekt på ens prestanda, särskilt på kort sikt.Ett mer produktivt tillvägagångssätt är att utvärdera de misslyckade målen och målen, avgöra varför de inte uppfylldes och sedan antingen satte nya scheman för att nå dem eller sätta nya mål och mål direkt och börja arbeta mot dem.

Ibland karriärmåloch mål kommer att uppnås tidigt.Detta är en utmärkt indikation på att ens karriär går bra och är anledning till firande, men bör inte användas som en ursäkt för att koppla av och sluta försöka.Istället, när karriärmål och mål uppnås före schemat, är det dags att sätta nya mål eller mål för att säkerställa att man fortsätter att sträva efter.