Vad är skillnaden mellan fakulteten utan hyresgäster och hyresbanor?

En fakultetsmedlem i hyresbanan är en som anställdes som anställd med möjlighet att få tjänstgöring inom några år, vilket skulle garantera honom eller hennes anställning för livet.Denna person skulle behöva arbeta på en provperiod medan skolan utvärderar sina undervisningsförmågor.Skolorna kommer att fastställa kriterier för att avgöra om fakultetsmedlemmen kommer att uppmanas att fortsätta som anställd.Denna provningsperiod varar i allmänhet mellan fem till sex år, och sedan erbjuds en hyresgäst.När mandatperioden har beviljats kommer den anställda att ha stor jobbsäkerhet eftersom skolan inte kommer att kunna säga upp honom eller henne utan någon god anledning.

Sedan början av 1900 -talet har många arbetsgivare inom utbildningsområdet erbjudit sina professionella anställda möjlighet att möjlighetBörja sin anställning som fakultetsmedlem.Tidspårssystemet designades ursprungligen som en metod för att upprätthålla lärare och professorer av hög kvalitet med målet att skapa en bättre utbildningsmiljö.Tanken var att om en lärare eller professor erbjöds tjänstgöring skulle han eller hon vara mer benägna att upprätthålla kontinuerlig anställning vid skolan eller universitetet.Lärare trodde att detta skulle ge sina skolor högre lärare som var lojala och skulle skapa långsiktiga program för skolan.

En anställd som inte är hyresgäst är en anställd utan fördelen att de erbjuds en hyrd position någon gång iframtida.Vanligtvis anställs dessa anställda under en viss tid och får ett kontrakt som inkluderar ett slutdatum för anställning.Dessa kontrakt kan förnyas och den anställde kan fortsätta arbeta, men skolan är inte alls skyldig att behålla dem.Anställda i icke-hyresbanor anställs ofta av skolan för ett specifikt syfte, gillar att skapa ett program eller driva en specialklass.

Det finns en tydlig skillnad mellan fakulteten för icke-hyresbanor.Nästan alla professorer och lärare brukade anställas på hyresbanan, men på grund av ständiga förändringar i ekonomin vänder många skolor och universitet sig bort från denna praxis.Varje år anställs fler icke-hyresfakultetsmedlemmar när utbildningsinstitutioner inser de ekonomiska fördelarna med att anställa på detta sätt.Den största fördelen för skolorna är att om de anställer anställda som inte är hyresgäster som tillfälliga eller deltidsarbetare, kommer de inte att behöva betala dem så många förmåner.De kommer inte heller att vara skyldiga att hålla läraren eller professorn på personal, vilket gör att de kan byta anställda som de anser lämpligt.