Vad är skillnaden mellan färdigheter och kvalifikationer?

Att identifiera skillnaden mellan färdigheter och kvalifikationer kan vara en utmaning, särskilt när du försöker lista dem för en jobbansökan.Som en allmän regel är det bra att komma ihåg att en färdighet vanligtvis är relaterad till en specifik förmåga, medan en kvalifikation kan vara en mer allmän prestation.Till exempel är det en färdighet att skriva 70 ord per minut, medan det är en kvalifikation att ha en kandidatexamen på engelska.Detta är inte en hård och snabb regel, men till exempel kan en kvalifikation för ett jobb vara att ha en viss färdighet, så det är bäst att inte bli för fastnat i att oroa sig för huruvida saker ska definieras som färdigheter och kvalifikationer.

Ett annat sätt att identifiera skillnaden mellan färdigheter och kvalifikationer är att i vissa fall är kvalifikationer krav för att vara berättigade till ett visst jobb, medan färdigheter helt enkelt är en bonus.En person som till exempel vill bli sjuksköterska kan behöva ha vissa kvalifikationer som en viss utbildningsnivå eller certifieringar.Färdigheter som kan göra honom eller henne till en bättre sjuksköterska kan dock inkludera fantastiska kommunikationsförmågor eller förmågan att ta initiativ.Ibland kräver dock ett jobb både färdigheter och kvalifikationer;Att uppnå en kvalifikation innebär dessutom att lära sig specifika färdigheter.

Det finns ett antal sätt att öka färdigheter och kvalifikationer för vissa jobb.Att få ytterligare utbildning i ett visst område, till exempel, kan öka en individer.Att genomföra ett utbildning eller certifieringsprogram är ett annat sätt att öka kvalifikationer inom ett mycket specifikt område.Ökande färdigheter kan dock kräva mer dedikerat oberoende arbete.Till exempel, om en person vill öka sin skrivförmåga, eller skicklighet på att spela ett musikinstrument, kommer detta att kräva dedikerad övning;Att helt enkelt ta en klass, samtidigt som han eller henne verkar mer kvalificerad, kommer inte alltid att öka skickligheten.

När en person skickar in en ansökan om ett jobb eller diskuterar jobbet med en potentiell arbetsgivare i en intervju, kommer han eller hon oftafrågas om hans eller hennes färdigheter och kvalifikationer.Av denna anledning är det viktigt att spendera lite tid i förväg med tanke på svaret på denna fråga.Vissa tycker att det är bra att göra en lista, uppdelad i två kategorier och listar de färdigheter och kvalifikationer som är mest relevanta för det specifika jobbet.Detta kan också lyfta fram var mer kompetensutveckling eller utbildning kan behövas för att kvalificera sig för jobb i en vald karriär.