Vad är Holland -koden?

Holland -koden är en uppsättning bedömningar som används för att hjälpa individer att upptäcka en karriär eller yrke.De är också kända som Holland -koderna, Holland Codes -karriärmodellen eller Holland Hexagon.Holland -koden utvecklades av den amerikanska psykologen John L. Holland.Sammantaget utvecklade Holland sex personlighetstyper som naturligtvis skulle vara lämpade för olika aktiviteter och jobb.De är: realistiska, utredande, konstnärliga, sociala, driftiga och konventionella.Hollandkoderna förkortas ofta till Riasec.Individer kan ta reda på sin egen personliga Holland -kod genom att ta färdighetstester som mäter personlighetsdrag och fråga vilka aktiviteter man tycker om.

Holland -hexagon är en grafisk illustration av de sex personlighetstyperna, där personlighetstyperna var och en upptar ett annat hörn.Holland designade den för att förmedla vilka personlighetstyper han kände kompletterade varandra och vilka som oftast kolliderade hos individer.Till exempel är konstnär bara ett hörn bort från sociala, men tre hörn bort från konventionella.Detta är avsett att förmedla att konstnärliga personligheter ofta går hand i hand med sociala typer, men vanligtvis inte med konventionella typer.Dessa är till viss del generaliseringar och inte fasta regler.Vissa individer kan mycket väl visa aspekter av en konstnärlig personlighet såväl som av en konventionell personlighet.

Holland -koden beskriver varje personlighetstyp.Realistiska typer är till exempel de mest praktiska, gör-det-själv-typer, enligt denna kod.Det här är människor som tycker om manuellt arbete, fysiska sporter och operationsmaskiner.Undersökningstyper är mer analytiska och använder sina sinnen för att utforska och lösa komplexa problem och kan vara mer benägna att njuta av karriärer som advokater och forskare.Konstnärliga typer är oberoende och kreativa, de mest lämpade för konst och performance.Sociala typer är kooperativa och tycker om att arbeta i grupper.Det här är de individer som tycker om undervisning och rådgivning.Investerande typer tycker om att leda grupper och påverka andra.Chefer, affärsmän och kommunikationsmästare tenderar att passa denna kategori bäst.Konventionella typer är detaljorienterade och njuter av organisatoriska aktiviteter, såsom redovisning, bank och sekretariatsarbete.

De flesta människor faller inte bara under en Holland -kod, utan flera.Som ett resultat returnerar de flesta färdighetstester som mäter Holland -koderna en individs tre bästa personlighetstyper.Detta är användbart eftersom de flesta trivs i sin karriär när de kan få en blandning av personlighetsdrag.Holland -koderna har fått utbredd användning i världen av jobbrådgivning.Den amerikanska arbetsdepartementet använder till exempel Holland -koden som en del av sina karriärrådgivningstjänster.