Vad är intervjuprocessen?

Intervjuprocessen är en del av nästan alla anställningsbeslut och anses av många experter vara den viktigaste formen för att anställa praxis.Genom en serie frågor och svar tillåter intervjuprocessen både den potentiella arbetsgivaren och blivande anställd att lära känna varandra och diskutera positionen och arbetsplatsen.Även om CV kan ge en god idé om färdighetsnivå och grundläggande kvalifikationer för en kandidat, kan intervjuprocessen ge insikt i den sökandes inställning och karaktär.

För arbetssökaren kan intervjuprocessen avslöja många saker om jobbet, arbetsplatsen och arbetsgivaren.Många försöker få intervjuer efter att ha sett bara en kort annons eller inlägg som bara ger den allmänna titeln och de grundläggande kraven på jobbet.Genom att gå till en intervju kan den sökande ställa frågor om exakta uppgifter, kommandokedja, potential för avancemang, atmosfär på arbetsplatsen och lön eller förmåner.Även om intervjun kan tyckas handla om kandidaten är rätt för jobbet, är det också för kandidaten att avgöra om jobbet är rätt för honom eller henne.

Arbetsgivare kan genomföra en intervjuprocess på olika sätt.Ofta är intervjuer ett andra eller sista steg i anställningsprocessen, efter att initiala ansökningar och CV har lämnats in.En arbetsgivare kan välja att intervjua alla kandidater, eller några få bästa sökande som verkar ha mest erfarenhet.Att få en intervju kan bero på kandidaterna tillämpliga färdigheter, personliga kontakter, rykte inom branschen eller till och med antalet sökande.

Intervjuer kan genomföras via telefon eller personligen.Telefonintervjuer är ofta ett preliminärt steg till personliga intervjuer och kan göras för att begränsa fältet till endast ett fåtal kandidater.Eftersom intervjuprocessen kan äga rum veckor eller månader efter att ansökningar har lämnats in, tillåter telefonintervjuer arbetsgivaren att fastställa om den sökande fortfarande är intresserad av jobbet.I personintervjuer tillåter den mest detaljerade tentamen för både kandidaten och arbetsgivaren och kan ta mycket längre tid än en telefonintervju.

Under intervjuprocessen kan arbetsgivaren ställa olika frågor om de sökandes motiv, ambitioner, erfarenhet, erfarenhet,utbildning och personlighet.Dessa hjälper till att avgöra varför den sökande vill ha jobbet, oavsett om han eller hon är beredd på uppgifterna för jobbet och vilken typ av attityd han eller hon kan ta med sig till arbetsplatsen.Vissa arbetsgivare kan betygsätta eller betygsätta sökande baserat på deras svar, även om denna information i allmänhet hålls privat.Betyg och betyg kan vägas beroende på arbetsgivaren och jobbet;Vissa kan till exempel betrakta färdigheter som är viktigare än attityd.När alla intervjuer är avslutade kommer arbetsgivaren vanligtvis att ge jobbet till personen med högst viktade betyg, även om flera intervjuer omgångar kan genomföras för att nå denna slutsats.