Vad är endast administrativa tjänster i finansiering?

Administrativa tjänster endast är tredjeparts sjukförsäkringsplaner som ger hjälp i sjukvårdspolicyer för stora arbetsgivare.Dessa tjänster tillhandahåller i allmänhet garanti-, redovisnings- och administrativa tjänster medan arbetsgivaren tar ut alla ekonomiska risker och betalar påståendena.

I ett försök att kontrollera stigande grupp sjukförsäkringskostnader vänder sig stora arbetsgivare alltmer till dessa administrativa tjänster endast planer till och med att planera till och med att planera tillförsäkra anställda.Dessa planer ökar populariteten eftersom arbetsgivaren i huvudsak självförsäkrar och betalar tredje part endast för administrativa kostnader.

Försäkringsbolag och administratörer som erbjuder administrativa tjänster endast är kända som tredje partadministratörer (TPA).Hälso- och tandförsäkring är de vanligaste tjänsterna som erbjuds av TPA.Större företag använder ibland administrativa tjänster endast planer för funktionshinder och pensionspolicy.När deras popularitet växer börjar TPA: er erbjuda tjänster till medelstora och mindre företag.

Administrativa tjänster endast planerar planer på behandlingar, fakturering, förberedelser av förmåner, kommunikation med anställda, tillhandahåller manualer, uttalanden och rapporter, skattemässiga innehav och innehav ochRegeringens rapporteringstjänster.Eftersom det tar ut en fast avgift för dessa tjänster, sparar företag på några av de andra avgifter som traditionella sjukförsäkringsplaner inkluderar i premier.För att minimera den ekonomiska risken i samband med att betala fordringar kan företag köpa en stoppförlustpolicy som kräver att TPA betalar fordringar som överstiger ett fast belopp.

När företag använder administrativa tjänster endast planerar de, sparar de pengar på markeringsavgifter som vanligtvis ingår i traditionella premier.Försäkringsbolag tar ut för vinst, riskhantering, försäljningskommissioner, fordringar, reserver, inflationsfaktorer och räntejusteringar.När företag inte betalar dessa avgifter i premier kan de välja att överföra besparingar till anställda eller öka täckningsförmånerna.Dessa planer gör det möjligt för företag att anpassa täckning för att återspegla det specifika företagets behov snarare än en hel bransch.Till exempel kan företaget sätta gränser för täckning när vissa kategorier är dyrare eller används mer av anställda.

Administrativa tjänster bara planerar behovet av den årliga premiumförnyelseprocessen med en traditionell gruppförsäkringsplan.Detta kan vara en stressande tid för företag eftersom försäkringspremier tenderar att öka medan förmånerna tenderar att minska varje år.Eftersom dessa planer är mindre kostnadsdrivna, förblir kostnaderna relativt konstant och kan inkludera fördelar som traditionella försäkringsplaner kan utesluta, som kosmetisk kirurgi och alternativa vårdgivare.Ett företag kan uppleva större ekonomisk risk om en stop-loss-plan eller maximal täckningsgräns inte är på plats.Krav kan variera över tid och överskrida budgetbeloppen, särskilt för mindre företag som är mindre kapabla att absorbera förlusten.