Vad är integrerade fördelar?

Integrerade förmåner är anställdas förmåner som inte bara omfattar traditionell anställdas kompensation utan också funktionshinder som ett totalpaket.I många länder behandlas förmåner för funktionshinder separat från lön, semester, sjukfrånvaro och andra typer av anställdas förmåner.Att kombinera alla fördelar enligt en enkel plan kan spara tid och pengar för alla berörda.Human Resources Department kan hantera ett integrerat förmånspaket, eller så kan företaget välja att lägga ut funktionen till ett företag som erbjuder och specialiserat sig på skapande och hantering av integrerade förmånslösningar.

Det finns fördelar för både arbetsgivaren och den anställda iSkapa ett integrerat förmånspaket.För arbetsgivaren kan hanteringen av alla typer av förmåner genom en central pipeline vara kostnadseffektivt.Oavsett om det är genomförd i huset med ett team av förmånsspecialister eller outsourcade till ett företag som erbjuder integrerade förmånstjänster, kommer arbetsgivaren att spara en betydande tid och pengar i förmånshantering.Detta hjälper till att frigöra företagets resurser för att ägna sig åt andra frågor, till exempel produktion och allmän verksamhet.

För den anställda erbjuder integrerade fördelar möjligheten att välja mellan en katalog med tillgängliga fördelar för att skapa det ideala paketet.Detta gör att den anställda kan ha exakt vad han eller hon behöver i vägen för förmåner, snarare än att behöva nöja sig med ett standardförmånspaket som gäller alla som är associerade med företaget.Genom att välja och välja de specifika förmånerna är det möjligt att hantera eventuella kostnader som anställda betalar för komponenter som funktionshinder eller sjukförsäkring, samtidigt som de utelämnar komponenter som den anställde inte vill bära.

Generellt kommer ett integrerat förmånspaket att innehålla flera alternativ till samma typ av fördel.Till exempel kan den anställda välja att gå med antingen en PPO (föredragen leverantörsorganisation) eller någon form av hanterad vård för sjukförsäkringsalternativet.Med livförsäkring kan arbetstagaren välja mellan livslängd och hela livsalternativ.Flexibiliteten tillgänglig med ett integrerat förmånspaket gör det möjligt för alla att vara lyckliga, en situation som sannolikt kommer att hjälpa till att främja och upprätthålla god moral bland de anställda.

Eftersom det finns ett antal tjänster som erbjuder integrerade förmånspaket, bör arbetsgivare överväga var och en noggrant innan de gör ett urval.Att ägna stor uppmärksamhet åt leverantörerna av de enskilda tjänsterna är lika viktigt som att utvärdera utbudet av tjänster som erbjuds i paketet.Genom att se till att förmånspaketet innehåller erbjudanden från välkända och respekterade leverantörer ökar chansen att välja rätt integrerade fördelarlösningar kraftigt.