Vilka är de olika komponenterna i verkställande kompensationspaket?

Exekutiva kompensationspaket kan inkludera ett antal alternativ som de flesta anställda inte får som en del av sin ersättning.Dessa paket inkluderar vanligtvis en lön, förmåner och aktieoptioner om företaget hålls offentligt.Inte alla chefer får samma kompensation eller förmåner i sina lönepaket.Objekten som ett företag inkluderar i verkställande kompensationspaket varierar baserat på erfarenhet, arbetsbelastning och förmågan för en verkställande direktör att uppnå vissa mål och standarder.I vissa fall kan verkställande direktören få det bästa paketet, med andra chefer som får kompensationspaket kommissionerar med sina arbetsnivåer.

Lönen kan faktiskt vara den minsta delen av verkställande kompensationspaket.Detta nummer representerar den första överenskomna ersättningen för att arbeta en viss position inom ett företag.Löner för verkställande positioner i stora företag eller de som offentligt hålls kan vara i de högre sex eller låga sju siffrorna.Återigen faller lönenivåer mestadels i linje med en individs arbetslivserfarenhet och meritlista av att driva andra stora företag.Vissa chefer kan arbeta i en skala med löneförhöjningar för att träffa vissa prestationsnivåer när det gäller intäkter, vinst eller andra mål.

att målofta kallas Perks Mdash;Represent eventuella förmåner som en verkställande direktör kan få utöver standardlöner eller annan ersättning.Executive Perks kan vara helt annorlunda än andra anställda;En verkställande direktör får ofta förmåner som privata jetflygplan, en bil och förare, hälsoklubbmedlemskap, Golf Club -medlemskap eller liknande föremål.Dessa artiklar i verkställande kompensationspaket är ofta utöver standardförmåner eller förmåner som inkluderar medicinska försäkringar och rabattplaner.Företag erbjuder vanligtvis förmåner för att behålla chefer under långa perioder, särskilt när arbetet är mycket krävande.Till exempel kanske en VD inte njuter av mycket privat ledig tid, så ett landsklubbmedlemskap gör det möjligt för individen att njuta av lite arbetstid. Aktieoptioner och stora pensioneringspaket som inkluderar lager representerar vanligtvis den mest ekonomiskt givande delen av verkställande direktörenKompensationspaket.Här erbjuder ett företag aktie till en verkställande direktör på olika punkter i individens arbetskarriär.Aktien har vanligtvis liten eller ingen kostnad för verkställande direktören;Alternativen för att köpa detta lager är troligtvis automatiska.Exekutiva ersättningspaket kanske inte kan sälja sitt lager omedelbart.Återigen anger aktiealternativet eller pensionspaketet vissa punkter där verkställande direktören kan sälja aktier och vinna ekonomiskt.