Vilka är de olika ersättningsmodellerna?

Ersättningsmodeller är strukturer och format som används för att tillhandahålla ersättning till individer i gengäld för sina ansträngningar för en organisations vägnar.Den exakta typen av modeller som används kommer att bero mycket på arten av förhållandet mellan individen och organisationen, och eventuella bestämmelser för ersättning som ingår i ett kontrakt som styr det förhållandet.Många organisationer arbetar med användning av flera ersättningsmodeller baserade på klasser eller nivåer av anställda, där vissa används för timanställda medan andra fungerar som grund för kompensation relaterad till tjänstemän.

En av de vanligaste ersättningsmodellerna har att göra med perlön.Denna modell kommer att inkludera baslönen per timme som tillhandahålls för anställda som kompenseras till en fast ränta per timme som en del av deras anställning.Beroende på verksamhetens art kan denna modell också inkludera bestämmelser för bidrag till en pension eller annan form av pensionsfond, möjligheten till bonusar och till och med delvis betalning av sjukförsäkring i det totala kompensationspaketet.

Liknande ersättningsmodeller finns ofta för tjänstemän.Tillsammans med baslönen som ingår i paketet kan det också finnas bonusar och provisioner som betalas under regi av program som för närvarande finns med arbetsgivaren, ägarplaner och arbetsgivarbidrag till pensionsplaner.Vanligtvis är de element som finns i denna typ av kompensationsmodell detaljerade i ett anställningsavtal, vilket gör det enkelt att bestämma det totala värdet på sysselsättningspaketet.

Ersättningsmodeller kan också utvidgas till individer som arbetar med företag som oberoende entreprenörer.Med dessa modeller kan kompensationen vara per timme eller en fast ränta för varje servicenhet som tillhandahålls och accepteras av klienten.Det är ovanligt att ersättningsmodeller inkluderar andra former av kompensation som sjukförsäkringsskydd, även om vissa företag kan fungera som medel för entreprenörer att få försäkring genom en gruppplan, där entreprenören betalar hela täckningskostnaden.

Valet och komplexiteten i ersättningsmodellerna kommer att bero starkt på verksamhetens natur.Mindre företag kan arbeta med användning av en kombination av grundläggande tim- och tjänstemodeller, medan ett större företag kan finna att modeller som kombinerar olika former av ersättning över grundlön eller lön är nödvändig för att konkurrera om kvalificerade anställda inom den lokala ekonomin.Arbetslagar kommer också att påverka hur ersättningsmodellerna är strukturerade, ibland säkerställer att anställda erbjuds en lön som åtminstone uppfyller minsta statliga standarder.