Vilka är de olika typerna av uppskjuten ersättning?

Uppskjuten ersättning är betalning, vanligtvis för tjänster eller arbete, som försenas till ett senare datum snarare än betalat vid tidpunkten för jobbet.De vanligaste typerna av uppskjuten ersättning inkluderar företagets aktier och pensionsplaner.Vinstdelning och bonusar anses också ibland falla i denna kompensationskategori.

Många företag erbjuder anställda någon typ av pensionsplan som en del av sina kompensationspaket, vilket gör detta till en av de mest populära formerna av uppskjuten ersättning.Sådana planer kan komma i en mängd olika former.I vissa företag, särskilt statliga enheter, är anställdas deltagande i en företagssponserad pensionsplan obligatorisk.I andra är deltagandet helt frivilligt.

Anställda betalar i allmänhet en viss procentandel av varje lönecheck i dessa planer.Ofta bidrar arbetsgivarna också till planen, ibland i samma takt som arbetstagaren och ibland till en viss procentandel av det anställda bidraget.I detta fall är det totala arbetsgivarbidraget vanligtvis begränsat.

Medarbetarnas bidrag till en pensionsplan kan eller inte kan betraktas som uppskjuten ersättning, beroende på planen, eftersom den dras från de anställda regelbundna ersättningen.I de flesta fall betraktas emellertid den del som arbetsgivaren har bidragit till uppskjuten ersättning eftersom den tjänas utöver de anställda regelbundna lön eller lön.Om arbetsgivarens bidrag emellertid inte ingår i en säker hamnplan, kan det inte betraktas som inkomst för skatteändamål förrän arbetstagaren har tilldelats.

Företagets aktier eller aktier kan också erbjudas som uppskjuten ersättning.Den anställda accepterar vanligtvis en lägre lönesats i utbyte mot att tjäna ett visst antal aktier under en viss tjänst.Detta händer ofta vid nystartade företag som har begränsade färdiga kontanter men förutser avkastning på lång sikt.Det är också en populär strategi för att kompensera ledande befattningshavare på privatägda företag.

Beroende på hur de ställs in och betalas kan vinstdelning och andra bonusar betraktas som uppskjuten ersättning eftersom de i allmänhet betalas med mindre frekventa intervall än de anställdas regelbundna lön.Anställda får ofta bonuslön för arbete som utförs flera månader före eller för kumulativt arbete under en period av månader.Många ekonomer skulle emellertid hävda att även om detta uppfyller den tekniska definitionen av uppskjuten kompensation eftersom det verkligen är försenat, är det inte den typ av betalning som vanligtvis antyds av termen.Undantaget skulle vara företag som matar vinstdelning fortsätter till en företagssponserad pensionsfond.