Vilka är de olika typerna av anställdas förmånsplaner?

Anställdas förmånsplaner erbjuds vanligtvis av arbetsgivare som ett sätt att locka och behålla arbetare av hög kvalitet.Vissa anställdas förmånsplaner kan skilja sig mellan anställda som klassificeras som antingen heltid eller deltid.I allmänhet kan planer för anställdas förmåner variera mellan arbetsgivare, men vanligtvis inkludera hälsovård, tandvård och livförsäkring, pensionskonton, betalningstid (PTO) för semester och sjukdagar och ytterligare anställds förmåner efter arbetsgivarens bedömning.Även om de flesta anställdas förmånsplaner är frivilliga, kan vissa förmåner krävas i lokala och regionala anställningslagar.

Några av de vanligaste anställdas förmånsplaner inkluderar anställdas försäkringsskydd, deltagande i pensionskonton och ledighet med lön.Täckningsnivån kan variera baserat på arbetsgivare och vilken typ av planer som valts av mänskliga resurser och ledning.En annan variabel som vanligtvis är förknippad med anställdas förmåner är vem som betalar för förmånerna.

Försäkringsförmåner inkluderar ofta hälsovård och tand-, livs- och funktionshinder för en anställd och kvalificerad familjemedlemmar.Sjukvårdsförsäkring kan täcka kostnaderna för läkarbesök och sjukhusvistelser.De flesta planer kan inkludera tandtäckning, även om vissa erbjuds separat.

Några arbetsgivare kan också erbjuda livförsäkring för anställda.Den arbetsgivarsponserade livförsäkringsplanen kan betala antingen en del eller all anställds årslön till stödmottagarna om anställd dör under anställning.Livförsäkringen avslutas vanligtvis om den anställde lämnar företaget.

Långsiktiga och kortfristiga funktionsförsäkringsplaner kan erbjudas som en fördel för anställda.Försäkringsplaner för funktionshinder kan också variera mellan arbetsgivare när det gäller vad som erbjuds och kvalifikationer som krävs.De flesta kommer att ersätta en procentandel av den anställdes lön i händelse av en arbetsrelaterad skada.

Pensionsplaner tillhandahålls vanligtvis av arbetsgivare för att hjälpa anställda att bygga pensionsbesparingar.I allmänhet kan dessa planer falla in i en av två kategorier.Arbetsgivare kan tillhandahålla en matchande investeringsplan och bidra med pengar till ett konto som matchar anställdas bidrag.En annan typ av pensionsplan kräver inte anställdas bidrag, utan tillhandahålls snarare helt av arbetsgivaren baserat på anställdas lön och år av anställning.

Betalningstid är en annan gemensam anställdsförmån som arbetsgivare tillhandahåller.Anställda får ett specifikt antal semester, sjukdagar och eventuellt regionalt erkända helgdagar.För PTO -förmåner tjänar anställda semester och sjukdagar efter att ha arbetat ett antal timmar under en tid.

Utöver de vanliga anställdas förmånsplaner som erbjuds av de flesta arbetsgivare kan vissa också ge ytterligare förmåner för att locka de bästa anställda.Till exempel kan arbetsgivare erbjuda utbildningsåterbetalning för anställda som vill berika sina färdigheter och kunskaper.Vanligtvis är utbildningskursen eller utbildningsprogrammet relaterat till den anställdes nuvarande jobb i branschen.

Arbetstagarnas kompensationsplaner är utformade för att ge pågående inkomster medan en anställd återhämtar sig från en arbetsrelaterad skada.Täckning för dessa planer kan också inkludera medicinska utgifter för att behandla skadan.Till skillnad från handikappförsäkring kräver de flesta lokala anställningslagar att arbetsgivare ger denna förmån för anställda.