Vilka är de olika typerna av anställningsförmåner?

Det finns ett antal fördelar tillgängliga för de anställda och tidigare anställda i ett företag, beroende på region och företag.Vanliga och ibland lagligt nödvändiga anställningsförmåner inkluderar ledighetsförmåner, hälsoförmåner och arbetslöshetsförmåner.Ledighetsförmåner är sjukdagar, semesterdagar och andra betalda och obetalda dagar som en anställd tar av jobbet.Hälsofördelar är vanligtvis avtalade genom ett sjukförsäkringsbolag och kan vara tillgängligt utöver livförsäkring och andra typer av försäkringar.Slutligen är arbetslöshetsförmåner vad den anställda får om han eller hon är sparken eller avskedad.

Lämna förmåner är ofta anställningsförmåner som krävs enligt lag, och de låter den anställde ta ett antal lediga dagar per år.Detta antal och om ledighetsdagarna betalas beror på lokala lagar, även om ett företag kan erbjuda en anställds extra ledighetsdagar.Normalt har en anställd ett visst antal ledighetsdagar som betalas och ett visst antal som är obetalda.Vissa länder har lagar som kräver att arbetsgivare ger en stor mängd ledighetsdagar jämfört med de flesta andra länder.

Beroende på land kan hälsofördelar vara en stor fördel av att vara anställda.Vissa arbetsgivare erbjuder bättre hälsofördelar än andra, vilket ibland gör jobbet mycket eftertraktade.Ibland får människor vissa jobb enbart för den sjukförsäkring som en arbetsgivare erbjuder för den anställda, den anställdes närmaste familj eller båda.Ytterligare andra arbetsgivare erbjuder lite till inga hälsoförmåner eftersom hälsovården betalas av regeringen, eftersom de inte vill ha den extra kostnaden eller av andra skäl.

Liknar sjukförsäkring som erbjuds av arbetsgivare, livförsäkring, tandvårdsförsäkring och synförsäkring kan också vara tillgängliga anställningsförmåner.Ibland omfattas de två senare inte under en sjukförsäkringsplan eller omfattas på ett mycket begränsat sätt, i vilket fall de kan köpas separat för att ge mer fullständig sjukförsäkring.Dessa typer av försäkringar påverkar vanligtvis inte en potentiell anställdas beslut om att gå med i ett företag, men många förvärvar dem på grund av deras låga pris.

Slutligen är arbetslöshetsförmåner fördelaktiga om en anställd skjuts eller avskedas på grund av företagets nedskärningar.Dessa anställningsförmåner tillhandahålls normalt av den lokala regeringen och ges vanligtvis i form av en månadskontroll som är en procentandel av vad den tidigare anställden tjänade vid hans eller hennes arbete varje månad.Ibland inkluderar arbetslöshetsförmåner hyresassistans och jobb, bland annat relaterat till att stödja den tidigare anställden och hitta honom eller henne ett nytt jobb.