Vilka är de olika typerna av fransfördelar?

Fringe -förmåner är vanligtvis försäkringar och andra förmåner som tillhandahålls av en arbetsgivare till anställda som en del av ett omfattande kompensationspaket.De flesta är inte föremål för inkomstskatt eftersom de antingen är specifikt uteslutna enligt lag eller betalas av den anställda.Fringe -förmåner som semestergåvor eller bonusar, och vissa typer av pension och försäkringsförmåner anses dock vara skattepliktiga inkomster.Många arbetsgivare erbjuder specifika fransförmånspaket, medan andra tillåter arbetare att välja eller skapa en plan.Fördelar som erbjuds kan inkludera, men är inte begränsade till, olika försäkringar, betalda eller obetalda ledighet, pensionsplaner, rabatter och undervisningsstöd.

Försäkringsförmåner inkluderar vanligtvis dem för hälsa, liv och funktionshinder.Vissa arbetsgivare erbjuder anställda tillgång till grupppriser, medan andra betalar en del mdash;eller alla mdash;av deras arbetstagares premier.Hälsoplaner kan vara traditionella HMO- eller PPO -policyer, eller hälsobesparingskonton.Handikappförsäkring kan erbjudas på kort och långsiktiga alternativ.Vissa arbetsgivare kan erbjuda andra typer av försäkringar, till exempel för resor eller husdjurshälsa.

Många arbetsgivare erbjuder någon typ av betald ledighet som en del av en arbetstagarförmåner.Medan vissa mängder obetalda familj och medicinsk ledighet vanligtvis krävs enligt lag, är förmågan att samla och använda betald ledighet en jobbförmån.Betald ledighet kan beviljas av medicinska eller personliga skäl eller betalas ut på helgdagar.Vissa arbetsgivare tillhandahåller betalda mödrar och faderskapsblad, och andra erbjuder betald ledighet för nya mödrar via kortvariga förmåner för funktionshinder.

pensionsplaner varierar beroende på arbetsgivare.Vissa branscher erbjuder pensioner som kan finansieras fullt ut av arbetsgivaren eller delvis finansieras av både arbetsgivare och anställd.401 (k) planer och liknande pensionssparande konton investeras i en fond, med antingen arbetstagaren som ger sina egna bidrag, eller den anställda och arbetsgivaren som ömsesidigt bidrar.Ofta börjar arbetsgivaren matcha anställdas bidrag inom specifika parametrar när arbetstagaren har varit hos företaget under en viss tid.

En annan av de möjliga fördelarna för arbetare är att företag kan erbjuda sina produkter eller tjänster till anställda, antingen förgratis eller till en rabatterad kostnad.Ibland kan anställda också tillhandahålla rabatterade varor och tjänster till vänner och familjemedlemmar.Vissa arbetsgivare erbjuder också rabatterade aktieoptioner eller vinstdelning till anställda som en förmån för en del.

Många arbetsgivare anpassar fransförmåner till specifika anställda livsstilar.Ofta kan arbetare välja dessa typer av fördelar från en plan för cafeteria-stil, eller de implementeras när de är tillämpliga på ett specifikt anställda eller livsförhållanden.Alternativ inkluderar adoptionshjälp, undervisningsåterbetalning, betalda resekostnader, ersättning för transport och ekonomisk eller personlig rådgivning.