Vilka är de olika typerna av moderskapsbidrag?

Moderskapsbidrag är medel som ges till kvinnor som håller på att föda ett barn.Dessa pengar är ofta avsedda att hjälpa kvinnan medan hon är gravid och även efter att hon har fött så att hon kan tillbringa dagarna efter leveransen som återhämtar sig från proceduren och tar hand om den nyfödda.Generellt sett finns det två olika typer av moderskapsbidrag.Å ena sidan finns det bidrag som finansieras av vissa myndigheter, och å andra sidan kan det finnas bidrag från arbetsgivare.Kvalifikationerna, tillgängligheten och metoderna för moderskapsbidrag skiljer sig från plats till plats, beroende på lag och sociala tjänster som tillhandahålls av respektive regeringar.

Bidrag för moderskap som tillhandahålls av regeringar tenderar att komma i en enda betalning.I de flesta fall kan en person som är berättigad till ett moderskapsbidrag inte ansöka igen för samma födelse.Om kvinnan föder ett annat barn, men i vissa fall kan ett annat bidrag vara tillgängligt.

När moderskapsbidrag som tillhandahålls av en regering är tillgängliga, måste en sökande vanligtvis fylla i en ansökan.Informationen kan hjälpa till att bestämma hur mycket pengar som sökanden är berättigad att få.Information om inkomst, hälsa och eventuella personliga, ekonomiska eller medicinska komplikationer kan krävas.

Pengar för moderskapsbidrag som tillhandahålls av arbetsgivare kommer normalt i mindre belopp med jämna mellanrum över en förutbestämd tidsperiod.I län som Storbritannien, till exempel, kommer betalningarna varje vecka.Det finns ofta ett maximalt antal betalningar som kan tas emot av individen som är berättigad till moderskapsbidrag.I Storbritannien finns det högst 39 veckor som den anställde kan få beviljande av bidrag.

I fall då arbetsgivare kan ge anställda moderskapsbidrag finns det normalt förutsättningar för berättigande.Till exempel måste en kvinna som förväntar sig normalt ge en arbetsgivare flera veckors varsel innan han går på mammaledighet.På samma sätt måste kvinnan normalt ha arbetat för arbetsgivaren i ett minimum antal veckor.Om dessa regler följs och en arbetsgivare nekar pengar till en anställd för moderskap, kan en anställd ha rätt att stämma en arbetsgivare på platser där arbetsgivarfinansierade bidrag anses vara lagliga skyldigheter.

Ett antal jurisdiktioner finns där båda bådaRegerings- och arbetsgivarnas moderskapsbidrag är tillgängliga för kvinnor som håller på att föda.Ofta i dessa sammanhang är individer inte berättigade att få samtidiga bidrag från både regeringen och arbetsgivaren;Sådana individer bör överväga vilket program som erbjuder mer säkerhet innan de beslutar att ansöka till det ena eller det andra.I vissa fall kanske individer dock inte är berättigade till någon av bidragstyperna.Om detta är fallet kan den individen söka hjälp från program för sociala tjänster för att lära sig om andra bidrag och förmåner.