Vilka är de olika typerna av minimilönepolicy?

Minimilönepolitiken är en statlig reglering som kräver att ett företag betalar en specifik baslön till alla arbetare.I de flesta fall påverkar minimilönslagarna den timlön som betalas till arbetarna;Löner ingår inte här.De olika typerna av minimilönpolitik som en regering kan införa kan vara nationell, lokal eller baserad på principer för fria marknader.Många små tweaks och justeringar kan uppstå här beroende på hur regeringar avgör minimilöner.Dessa lagar är ofta kontroversiella eftersom effekterna både ses och är osynliga och de konsekvenser avsedda och oavsiktliga.

Nationell minimilönpolitik indikerar att alla arbetare som går in i anställning kommer att tjäna en specifik startlön.Oavsett bransch eller jobbstyp kan en ny arbetare ha förväntningarna på denna startlön.Syftet med en nationell minimilön är att se till att alla arbetare kan uppnå en specifik levnadsstandard.I vissa fall kan dessa lagar komma från idén om rättvisa när det gäller anställdas ersättning.Till exempel bör en arbetare som kommer in i ett okvalificerat jobb få samma startlön som en individ som startar ett semiskillerat jobb i en annan bransch.

Lokal minimilönpolitik kan uppstå när en nationell lönepolitik är frånvarande från eller otillräcklig för marknaden.Lokal politik kan vara på plats på grund av att villkoren för en stat skiljer sig från en annan.Till exempel kan levnadskostnaderna i en stat eller lokal region vara betydligt högre än ett annat område.Resultatet är en nödvändig ökning av minimilönpolitiken för att kompensera standarden på levnadskostnader mellan de två regionerna eller platserna.Skillnaden i minimilön kan ofta vara helt annorlunda, från några cent till några dollar, jämfört med den nationella minimilönen.

Fria marknadsprinciper dikterar ingen minimilönpolitik från nationella eller statliga regeringar.Varje individs lön baserar sig på den nuvarande marknadsräntan för arbetare med liknande kunskap, färdigheter och förmågor.Lönen kan fluktuera ofta baserat på förändringar på den totala marknaden eller andra ekonomiska förändringar.Resultatet här är ofta en lön som är mycket lägre än en uppsättning av en nationell eller statlig minimilönpolitik.Fler arbetare kan emellertid få anställning, på grund av de lägre lönerna per arbetare, vilket möjliggör fler anställda arbetare.

En minimilönpolitik kan också förlänga lite längre om det behövs.Till exempel kan policyn ha olika löneskalor för individer, familjestorlek och annan statistik.För mycket kontroll genom förordningar kan emellertid starkt begränsa en marknad och kväva individernas egenintresse för att uppnå framgång.