Vilka är de olika typerna av ersättningspaket?

Arbetare kompenseras på olika sätt och intäkter kan representeras genom olika typer av ersättningspaket.Några av de komponenter som kan inkluderas i sådana avtal inkluderar hälso- och livförsäkring samt kontantbetalningar och pensionsförmåner.I vissa branscher har proffs ett alternativ att få bonusar vid slutet av slutet.Arbetsgivare kan också använda aktieoptioner, som erbjuder toppledare eller andra anställda en procentandel av ägandet i verksamheten.Jobbkandidater har ofta möjlighet att förhandla om ersättningspaket med potentiella arbetsgivare tills antingen båda parter är nöjda eller går sina separata vägar.

När en individ presenteras med ett erbjudande om en position, måste han eller hon i allmänhet överväga värdet avtotal lön.Ersättningspaket är inte begränsade till kontantfördelningarna, även om detta är en viktig del av lönen.En arbetsgivare kan försöka locka en kandidat genom att utöka andra typer av belöningar, inklusive försäkrings- och pensionsförmåner.Även om en individ kan behöva göra kontantinsättningar i sponsrade liv, hälso- och pensionskonton, kommer det erforderliga beloppet sannolikt att vara mindre än standarden för enskilda konton.Därefter kan personen utvärdera i erbjudande mot bakgrund av dessa tillskott.

Det finns ersättningspaket som erbjuder anställda delvis ägande i företaget som sysselsätter dem.Ofta utvidgas denna förmån genom aktieoptioner.Anställda har möjlighet att köpa aktier till ett förutbestämt belopp, vilket vanligtvis är ett försäljningspris jämfört med det offentliga marknadsvärdet för aktier.Så småningom kan dessa individer sälja alternativen för en vinst.Aktieoptioner utvidgas ofta till nya anställda i en nystartad verksamhet.

Förutom pågående finansiella utdelningar som ingår i anställda kan ersättningspaket innehålla årliga bonusar.Dessa utmärkelser görs ofta efter en hanteringsprofessionell.Beslutet fattas i allmänhet baserat på personalens produktivitet och resultat såväl som verksamhetens ekonomiska tillstånd.

I företagsmiljö som involverar försäljning kan alla bonusar vid slutet av slutet är mer förutsägbara.Till exempel erbjuder stora finansinstitut vanligtvis ytterligare utbetalningar baserat på mängden intäkter som en person genererar för en arbetsgivare.I vissa fall kan ett ersättningspaket definiera procentandelen av en baslön som är berättigad till inkludering som en bonus.Ett företag som erbjuder ett incitament för årets slut kommer sannolikt att skapa en konkurrensmiljö bland kamrater, vilket kan gynna individer och verksamheten ekonomiskt.