Vilka är de olika typerna av ersättningssystem?

Det viktigaste fokuset för att förstå de olika typerna av ersättningssystem är det faktum att den grundläggande underliggande principen i alla slags ersättning för arbete innebär någon form av ekonomisk relaterad ersättning i gengäld för de utförda tjänsterna.Kompensation är nyckelordet i förståelsen av ersättningssystem, och det kan komma i flera format.Det kan vara i form av grundlön, uppskjuten ersättning, förmåner, provision eller incitament.

Baslön eller lön är den vanligaste typen av ersättningssystem, eftersom det är den mer omedelbara betalningen för utförs.Denna typ av ersättningssystem klassificeras som ett grundräntesystem eftersom det exakta lönebeloppet i detta ersättningssystem är baserat på de exakta villkoren för avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.Som sådan vet den anställda exakt hur mycket man kan förvänta sig och vid vilken tidpunkt att förvänta sig ersättningen.Till exempel, om avtalet säger att den anställde kommer att betalas den första varje månad, kan den anställda ha rätt att klaga när den första månaden går och han eller hon inte har fått den förväntade betalningen.

En annan aspekt av ersättningssystem som är mindre omedelbara än lönen eller lönen är det uppskjutna kompensationssystemet som är ackumulerat till sin natur.Detta är fortfarande bundet till lönen, eftersom det fortfarande är en del av den ersättning som den anställde tillkommer under anställningen.Uppskjuten ersättning kan inkludera pensioner och andra typer av pensionspaket som anställda kan tjäna om de uppfyller vissa villkor i anställningsavtalet.I detta avseende kan denna typ av ersättningssystem klassificeras som incitamentsbaserat eller som en fördel med anställning.

Försäkring är en annan typ av ersättningssystem som kan klassificeras som en fördel.I stor utsträckning behöver förmåner inte vara monetära eftersom de kan komma i många andra gynnsamma och kompensationsformer som inte nödvändigtvis innebär kontanter, men ändå ekonomiskt gynnar de anställda.Ett exempel på en sådan fördel är tillhandahållandet av bostäder till en anställd som en del av anställningspaketet.Denna typ av anställningsförmån involverar vanligtvis inte överföring av fysiska kontanter till den anställda, eftersom arbetsgivaren vanligtvis tar hand om alla betalningar relaterade till boendet direkt.Ändå erbjuder arrangemanget den anställda en ekonomisk fördel genom att lindra den anställda i bördan relaterad till bostadskostnader.