Vilka är de olika typerna av ersättning?

Även om det finns ett antal specifika former tillgängliga, finns det i princip två huvudtyper av ersättning, som inkluderar direkt och indirekt.Direkt ersättning hänvisar vanligtvis till alla typer av ersättning som kommer som en enkel ekonomisk vinst för anställda, inklusive lön, ersättningar för resor och andra aktiviteter och bonusar.Det finns också indirekta typer av ersättning, som ger en fördel för någon men kan vara mindre enkel.Dessa kan inkludera potentialen för övertidslön, förmåner för pension och mer flexibla scheman för anställda.

Olika typer av ersättning kommer ofta till olika metoder som en arbetsgivare kan ge anställda förmåner och incitament för att belöna dem för sitt hårda arbete.Många av dessa tekniker ingår i en av två grundläggande kategorier: direkt och indirekt ersättning.En av de enklaste och vanligaste typerna eller ersättningarna är den lön som betalas till en anställd för hans eller hennes arbete.Detta är direkt ersättning som ger anställda en grundläggande mätare av värdet på deras arbete, vilket gör att de kan inse att den ansträngning de lägger fram belönas med ekonomisk vinst.

Direkta formulär kan också inkludera bonusar som anställda kan få för särskilt imponerande prestanda.Dessa typer av ersättning är inte alltid tillgängliga, till skillnad från en lön, och används vanligtvis som en metod för motivation för större prestanda.Detta ger inte bara en anställd ett direkt exempel på en belöning för sitt arbete, utan det visar för andra att de kanske kan få en sådan ersättning för ökad ansträngning.Företag kan också tillhandahålla ersättningar för anställda, till exempel ett finansiellt stipendium som tillhandahålls till en anställd som reser på uppdrag av sitt företag.

Det finns också några typer av ersättning som är indirekt, vilket innebär att de inte alltid tillhandahållerEtt uppenbart monetärt incitament för anställda.Till exempel är övertidslön verkligen ett direkt formulär, men möjligheten till sådan betalning är indirekt eftersom den inte nödvändigtvis betalas ut.Många anställda kan hitta en arbetsmiljö mer givande att veta att extra ansträngning och att arbeta övertid kan kompenseras på ett direkt sätt, även om de inte utnyttjar det.

Pensionsförmåner och flexibla scheman också är indirekta typer av ersättning.Företag som erbjuder pensionsförmåner gör det ofta på ett sätt som inte direkt ger anställda monetär vinst när de arbetar, men som tillfaller värde på lång sikt och lönar sig i slutändan.Flexibla scheman belönar inte i sig anställda med ytterligare pengar, eftersom de inte nödvändigtvis betalas mer för att arbeta på ovanliga timmar.Dessa scheman kan dock göra det möjligt för anställda att arbeta ett mer givande antal timmar och ger ofta anställda en känsla av värde.