Vilka är de olika typerna av pensionsförmåner?

En pensionsförmån är en månatlig eller periodisk summa som betalas till en person som har gått i pension från heltidsarbete. Olika jobb kan innebära olika typer av pensionsförmåner; Vissa är obligatoriska medan andra frivilligt genomförs. Några av de vanligaste typerna av pensionsförmåner inkluderar socialförsäkringsförmåner, pensionsplaner och militära pensionsförmåner.

Förmåner för social trygghet betalas ut till de flesta amerikanska arbetare när de går i pension. I de flesta jobb tas avdrag för social trygghet automatiskt från lönecheck, vilket innebär att arbetarna betalar in i systemet under hela sin karriär. Förmånsbetalningar beror på hur länge en person har arbetat på kvalificerade jobb och den ålder då han eller hon går i pension. Alla som är födda efter 1960 kommer att få en utbetalning av minskad förmån om de går i pension före 67 år. En familjemedlem med förmåner kan kunna få ytterligare pensionsförmåner för hans eller hennes make och beroende barn, och människor som är änka kan kunnaatt få några av deras avlidna partners förmåner.

pensionsplaner erbjuds ibland av arbetsgivare utöver socialförsäkringsförmåner. Andra organisationer, såsom fackföreningar, kan också erbjuda pensionsplaner till kvalificerade medlemmar. Dessa planer är ofta skattefördelade och gör det möjligt för både anställda och arbetsgivare att bidra med ett årligt belopp till fonden. Vid pensionering får arbetaren regelbundna betalningar från pensionen, vanligtvis varar i resten av sitt liv. Den största skillnaden mellan pensionsplaner och planer som socialförsäkring eller den brittiska baserade nationella försäkringen är att pensioner är privata medel som erbjuds genom en arbetsgivare, medan statsbaserade pensionsförmåner arbetar genom regeringskontor.

Militärpensionsförmåner hanteras ofta separat än andra statliga pensionsprogram som social trygghet. Ofta gör människor i militären nejt förblir anställda av tjänsten fram till hela pensionsåldern på grund av de fysiska kraven från många militära positioner. För att hantera denna fråga tillåter vissa militära pensionsplaner personal att börja få förmåner när de går i pension från militären, även om de går vidare till en privat karriär. Liksom andra statliga planer är förmånsnivåerna beroende av år som betjänas, bland andra villkor.

pensionsförmåner är ofta mycket viktiga för ekonomisk överlevnad efter pension. Med kraven i liv och familj kan många inte lagra boägg i traditionella besparingskonton och måste förlita sig fullt ut på tillgängligheten av pensionsförmåner efter att ha upphört med ett regelbundet arbetsschema. Eftersom ödet för vissa statliga pensionsprogram, såsom social trygghet, anses vara något osäker, rekommenderar finansiella experter ofta att försöka inrätta och åtminstone göra minimibidrag till en privat pensionsfond, pensionsplan eller livränta, så tidigt som möjligt i ett arbeteng karriär.