Vilka är de olika sätten att bli berättigade till arbetslöshet?

Joblessness är ett av de viktigaste kraven för arbetslöshet.Anställda som är permitterade är vanligtvis berättigade till arbetslöshet, eftersom de vanligtvis har tappat sina jobb genom inget eget fel.De som har slutat ett jobb kan fortfarande vara berättigade att samla in arbetslöshet, men de måste bevisa att de lämnade jobbet av goda skäl.Arbetsgivare måste också bevisa att en anställd avskedades av en god anledning för att förhindra honom från att få arbetslöshetsersättning.

Vanligtvis, när ett företag avstänger en anställd, är arbetsförlusten ingen reflektion över anställdas förmågor, attityd eller åtgärder.Avläggningar kan vara tillfälliga eller permanenta.En anställd som är permitterad är nästan alltid berättigad till arbetslöshet, och det finns några skäl till varför han kan bli avskedad.

Säsongsarbetare är vanligtvis avskedade vid en viss tid varje år.De arbetar inte under en viss del av året, eftersom väderförhållandena eller tiden på året gör sina jobb nästan omöjliga.Snöplogförare och byggnadsarbetare betraktas vanligtvis som säsongsarbetare, och de är nästan alltid berättigade till arbetslöshet.Dessa typer av permitteringar är vanligtvis tillfälliga, och de anställda kommer ofta att kunna återuppta sina jobb vid ett senare tillfälle.

Företag kan också säga upp anställda på grund av ekonomiska skäl.Till exempel, om deras budget inte längre gör det möjligt att betala 150 anställda, kan de säga upp ett antal av dem.Anställda kan också avskedas eftersom det inte finns något arbete för dem vid den tiden.Båda dessa typer av uppsägningar kan vara tillfälliga, och de anställda är vanligtvis berättigade till arbetslöshet.

En anställd som avslutar sitt jobb kan eller inte kan vara berättigade till arbetslöshet.Innan han samlar in arbetslöshetsförmåner måste han vanligtvis bevisa att han lämnade ett jobb av en god anledning.Han kommer vanligtvis att kunna samla in dessa fördelar om han slutade sitt jobb på grund av osäkra arbetsvillkor eller misshandel, till exempel.Att sluta ett jobb eftersom han inte gillade det längre skulle dock vanligtvis göra honom inte berättigad till arbetslöshet.

Anställda som har blivit sparken från sina jobb kan också ha samlingsarbetslöshet.På många områden är arbetsgivaren vanligtvis ansvarig för att bevisa att en anställd avskedades av goda skäl.Avsiktlig felaktig uppförande eller ständig långsamhet är vanligtvis skäl för att uppsägning av arbetstillfällen, och en anställd kanske inte är berättigad till arbetslöshetsförmåner om han blev avskedad av dessa skäl.Å andra sidan kan en anställd som avskedades för en mindre isolerad incident eller för att hans chef ogillade honom vara berättigad.