Vilka är för- och nackdelarna med minimilön?

Över hela världen debatterar ekonomer och politiker kontinuerligt för- och nackdelarna med minimilön.Bland de många argumenten uttrycker ledare oro över att uppmuntra outsourcing, säkerställa att arbetarna kan tjäna sitt liv, hålla marknadspriserna låga, störa naturligt utbud och efterfrågan och förmågan hos nyarbetare att få erfarenhet.Var och en av de presenterade frågorna har olika effekter på den globala ekonomin, bruttonationalprodukten från enskilda länder och regional tillväxt av arbetstillfällen.

Stöds av minimilönslagar är ofta standard för att citera arbetsmissbruk och oro över levande löner.Arbetare måste göra tillräckligt för att försörja sig själva och sina familjer, hävdar de.Om de inte är avmarkerade kan företag och företag dra nytta av okvalificerade arbetare, unga eller migrerande arbetare samt invandrare.Dessa arbetare har vanligtvis bara tillräckligt med färdigheter för att kvalificera dem för minimilönpositioner, vilket lämnar dem sårbara för företag som utnyttjar en brist på regeringsreglering.

Motståndare med en minimilön pekar vanligtvis på den potentiella nackdelen med att outsourcing av arbetet med lägre betalningsländer, Jobbtillväxtstatistik baserad på utbud och efterfrågan, nya arbetare och effekterna av lön på priser.Enligt motståndare kan länder med höga minimilöner inte konkurrera med andra nationer på pris på grund av de ökade produktionskostnaderna.Som sådana lägger dessa länder ofta lägger ut lågbetalande arbete till andra länder med lägre lönestandarder, tar jobb och skatteintäkter bort från den lokala ekonomin.

Teorier om för- och nackdelar med minimilön i förhållande till utbud och efterfrågan förklarar dygdernaatt tillåta efterfrågan på och ränta för att fastställa löner.Om ett företag erbjuder exceptionellt höga löner ökar antalet människor som tävlar om jobbet, medan ränta ofta minskar de lägre lönerna.Samma princip innebär att unga eller på annat sätt oerfarna arbetare har förmågan att få erfarenhet på en lägre lönenivå utan så mycket oro över erfarenhet, enligt minimilönmotståndare.Företag drar nytta av att anställa fler arbetare till en lägre lön, öka produktions- och servicekvaliteten utan att öka priserna, samtidigt som de ger värdefull arbetslivserfarenhet till nya arbetare.

Varje generation debatterar dessa för- och nackdelar, använder något olika exempel och nuvarande ekonomiska problem.Frågor blir mer eller mindre oroande och resulterande debatter får proportionell medieuppmärksamhet, baserat på den totala ekonomiska hälsan för varje generation.När ekonomiska förhållanden är ansträngda får debatterna vanligtvis mer uppmärksamhet, med mindre uppmärksamhet under starka ekonomiska förhållanden.Även om specifika exempel förändras förblir kärnargumenten konstant över ERA och generationer.