Vilka faktorer påverkar ersättningsgraden?

Även känd som ersättning eller lönesatser har ersättningskurser att göra med den ersättning som mottas i utbyte mot att tillhandahålla någon typ av resurs till en arbetsgivare eller köpare.Ersättningsgraden eller lönen påverkas av ett antal olika faktorer, inklusive statliga föreskrifter, levnadskostnaderna i ett visst område och graden av skicklighet och expertis förknippade med de uppgifter som är förknippade med den aktuella positionen.Nästan varje arbetsgivare sätter lön och löner genom att använda någon typ av standardplan för ersättningspriser som grund för att kompensera anställda.

En av de viktigaste faktorerna som utövar viss inflytande på ersättningsgraden är nivån på skicklighet, erfarenhet och expertis som krävs för att framgångsrikt fylla en jobbposition.För positioner som betraktas som icke-skickliga är skalan på tillgängliga priser något lägre än för positioner som betraktas som halvutbildade eller skickliga.Detta kan leda till flera olika klasser av timpriser som gäller viktiga jobb som sträcker sig från vaktmästarsteamet hela vägen till maskinoperatörer och kontoristiska anställda.Även inom ramen för tjänstemän kommer specifika ersättningsräntor att gälla för lönen och förmånerna som inte är förknippade med varje position, utan den rikedom av erfarenhet och expertis som den anställde ger till den positionen.

På många områden kommer statliga bestämmelser om minimilönskrav också att påverka ersättningsgraden.För timmedarbetare översätter detta vanligtvis till att ställa in den lägsta kursen per timme som en arbetsgivare kan betala och fortfarande uppfylla dessa förordningar.Med dessa positioner kan timlönen utgöra hela kompensationspaketet, utan några ytterligare former av ersättning tillgängliga.Vid andra tillfällen kan det finnas ett slags bonusprogram på plats som kvalificerade anställda kan delta i, vilket hjälper till att öka ersättningsbeloppet de eventuellt kan göra varje löneperiod.

Kostnaden för levnad i ett visst område kan också utöva en viss inverkan på ersättningsgraden.När kostnaden för väsentligheter som mat, kläder och skydd är lägre kommer arbetsgivarna normalt att sätta priser för tim och tjänstemän i enlighet därmed.I områden där levnadskostnaderna är högre kommer lönesatser och andra incitament också att justeras för att ge anställda chansen att tjäna ett relativt rättvist liv.Ersättningsgraden justeras då och då när levnadskostnaderna ökar, vanligtvis med det som kallas levnadskostnader eller löneförhöjning.Endast under extremt svåra ekonomiska perioder försöker arbetsgivare att minska lönerna och lönen för att hålla företaget i drift.