Vad är en förhandlingsenhet?

I samband med processen för kollektiva förhandlingar mellan anställda och en arbetsgivare består en förhandlingsenhet av personer som erkänns av både företaget och en lagligt organiserad fackförening för att förhandla om frågor som involverar anställningsfrågor.Vissa av dessa frågor inkluderar säkerhetsvillkor för jobb, lön och förmåner, jobbkvalifikationer och allmänna arbetsvillkor och förfaranden.Huvudsyftet med en förhandlingsenhet är att skapa en arbetssituation som är fördelaktig för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Generellt måste en förhandlingsenhet bildas i enlighet med standarder som fastställs av branschen och ofta av byråer som ärUtformad för att säkerställa korrekt funktion av dessa fackföreningar och fackliga anställda som är associerade med enheterna.Tillsammans med att uppfylla unionens krav för att delta i förhandlingsenheten måste individer också vara acceptabla för arbetsgivaren också.Resultatet av att skapa denna typ av kommunikation mellan Bank of Unionized -anställda och arbetsgivaren är ett tydligt sätt att ta itu med arbetskraftsfrågor innan de orsakar störningar i arbetsprocessen.Dessutom hjälper dessa förhandlingsenheter för att förhindra spridning av felaktig information om den nuvarande statusen för arbetsförhållandet mellan arbetarna, facket och arbetsgivaren.

Från den anställdes perspektiv ger förhandlingsenheten ett sätt att söka förmåner som anses vara rättvisa för den typ och mängd arbete som krävs av arbetsgivaren.Detta kan innebära en begäran om en ökning av lönesatsen, tillägget av övertidsförmåner, förbättringar av sjukförsäkring eller pensionsplaner och förbättring av säkerhetsvillkoren för jobbet.Förhandlingsenheten fungerar för att göra behoven och de anställdas önskemål som är kända på ett sätt som presenterar en enad röst som kan arbeta med arbetsgivaren för att utforska alla alternativ som är relevanta för saken.

En fördel för arbetsgivaren ärAtt en förhandlingsenhet vanligtvis inte presenterar ett objekt för diskussion om inte två faktorer finns.För det första måste det finnas ett betydande stöd för artikeln som manifesteras bland de fackliga arbetarna.För det andra kommer facket att ha undersökt fordran eller förslaget noggrant och godkänt föremålet för presentation för arbetsgivaren.Detta hjälper till att eliminera mycket bortkastad tid på att svara på förfrågningar och idéer som kanske eller inte har något verkligt stöd bland de anställda.Förhandlingsenheten tillhandahåller också ett fokuserat sätt att ta itu med saken med de anställda, vilket gör kommunikation fram och tillbaka mycket effektivare och kortfattade.