Vad är en bidragande pension?

En bidragande pension är en typ av pensionsplan som inkluderar regelbundna bidrag från både en arbetsgivare och en anställd.I många situationer gör de villkor som är förknippade med bidragande pensioner inte valfria anställdas bidrag.Som en del av arrangemanget måste arbetstagaren ge bidrag under hela året för att bidrag från arbetsgivaren ska krediteras kontot.Detta gäller särskilt när villkoren för pensionsplanen är baserade på någon typ av matchande formel som kräver anställdas bidrag som ett sätt att bestämma hur mycket arbetsgivaren kommer att lägga till saldot på kontot.

Villkoren för en bidragande pensionsplan inkluderar vanligtvis någon specifik process för att bestämma hur mycket en anställd kan bidra under ett kalenderår.Det maximala beloppet är vanligtvis baserat på en kombination av begränsningar som överenskommits mellan planutgivaren och arbetsgivaren och eventuella statliga förordningar som kan gälla för administrationen av planen.Dessa bidragsgränser kan vara i form av en procentandel av den anställdes lön eller lön, eller ett specifikt monetärt belopp som inte kan överskridas under något kalenderår.

Med de flesta bidragande pensionsplaner kommer arbetsgivaren också att bidra med medel som är utöver de pengar som hålls tillbaka från den anställdes lön och deponeras i pensionen.Beroende på planens struktur kan arbetsgivaren bidra med ett belopp som är baserat på en procentandel av den anställdes lön eller lön, förutsatt att den anställde uppfyller vissa kriterier, till exempel att arbeta ett minimumtimmar varje vecka för ett angivet antal antalMånader under kalenderåret.Vid andra tillfällen kan arbetsgivaren använda en glidande skala som kräver bidrag från ett specifikt belopp baserat på den totala lönen och lönen som arbetstagaren tjänat under året, med hänsyn till den totala vinsten som genererats av företaget under samma period.

I många nationer anses en bidragande pensionsplan vara en ytterligare fördel med anställning som fungerar som ett incitament att arbeta för en specifik arbetsgivare.Detta innebär att vissa arbetsgivare kommer att erbjuda andra typer av pensionsplaner utan bidrag eller till och med ingen pensionsplan alls.När detta är fallet och individen fortfarande väljer att arbeta för ett företag som sponsrar ingen typ av pensions- eller pensionsplan, kan den anställde försöka etablera sina egna pensionsprogram oberoende av något arbetsrelaterat pensionsprogram.