Vad är en uppskjuten andel?

Uppskjutna aktier är en form av aktier som ibland utfärdas till nyckelpersoner inom det utfärdande företaget.Vanligtvis är chefer eller styrelseledamöter i företaget berättigade att få uppskjutna aktier i aktier.Som en del av en uppskjuten aktieemission får innehavarna av aktierna inte lösa in dem så länge de är i anställning av företaget.

Eftersom en uppskjuten aktiestrategi innebär att utfärda aktier i aktier som i huvudsak är låsta från aktiv handel av mottagarna, tenderar de att tillhandahålla större utdelningar än antingen gemensam aktie eller föredragen aktie.I händelse av att företaget klarar sig bra kan utdelningen leda till ett betydande boägg för den anställda.Det är emellertid inte möjligt att delta i ett uppskjutet aktieprogram när sysselsättningen avslutas av någon anledning.När den anställde inte längre är i företaget konverteras aktierna till föredragna eller gemensamma aktier till det nuvarande marknadsvärdet.

En annan viktig aspekt av ett uppskjutet aktieprogram har att göra med när aktierna hedras vid företagets likvidation eller konkurs.Alla skyldigheter måste uppfyllas innan aktieägaren kommer att se någon avkastning på det uppskjutna aktiekontot.Detta innebär att inte bara borgenärer kommer att betalas först, investerare som har föredragna eller gemensamma aktier i aktier kommer att betalas innan den uppskjutna aktieinnehavaren får någon typ av ersättning.

Tidigare tidigare representerade en uppskjuten andel faktiskt inte en andel av lager i vanlig mening.Istället var andelen mer i linje med en bokföring.Ett visst belopp krediterades till ett anställds uppskjuten konto för varje löneperiod, där saldot var föremål för prestanda för alla gemensamma och föredragna aktier som utfärdats av företaget.Ibland tillämpades också utdelningar på balansen.När arbetstagaren lämnade företaget konverterades saldot på kontot till faktiskt lager eller skickades ut och vidarebefordrades till den tidigare anställden.

Idag används inte den uppskjutna aktiestrategin så ofta som tidigare.Mer vanligt tillhandahåller företag chefer och andra nyckelpersoner möjlighet att delta i aktieinnehavsplaner som kretsar kring föredragna aktieoptioner.Fortfarande är strukturen för en uppskjuten aktieplan ett genomförbart alternativ för ett pensionsprogram och kan fungera mycket bra för mindre företag.